[직업심리학] 5. 수퍼(Super) 진로발달이론, Hall의 경력발달 단계 [직업상담사 2차 기출문제]

[직업상담사 2차 기출문제]

II.직업심리학- 수퍼(Super) 진로발달이론

5. 수퍼(Super) 진로발달이론

※ 긴즈버그의 진로발달이론 비판, 보완하면서 발전된 이론

▣ 자아개념 이론 : 자신의 속성과 직업에서 요구되는 속성을 고려하여 연결.

                       자아이미지와 일치하는 직업선택.

• 능력, 흥미 성숙의 과정을 초지 또는 자아 개념 발달 도와줌

• 자아개념 발달, 실천해 나가는 과정

   • 자아개념과 현실간 타협 → 역할 수행과정 

01. Super의 진로발달단계 5단계를 설명하시오.[09-3, 03-3]

1. 성장기(출생 ~ 14세) : 가정이나 학교에서 중요한 타인을 동일시하여 자아개념을 발달시키는 시기로, 초기에는 욕구와 환상이 지배적이지만, 사회참여와 현실 검증의 발달로 점차 흥미와 능력을 중시하게 된다.

(일과 관련된 기본적인 자기 이해가 성장한다. 욕구와 환상 지배적이나 점차 흥미와 능력 중시)

① 환상기 (4~10) : 호기심을 통해 직업세계를 접하게 된다.현실적인 직업이라기 보다 아동의 환상속에존해하는 직업이다.(욕구 지배적,역할 수행 중시)

② 흥미기 (11~12) : 관심 직업의 구체적인 정보를 수집하고 이해하면서 일의 계게를 보다 현실적으로 지각하게 된다. (진로의 목표, 내용 결정, 흥미 중시)

③ 능력기 (12~14) : 관심직업의 현실적인 정보를 보다 풍부하게 축적하면서 직업 성공 요건으로 능력의 중요성을 인식하게 된다.(진로선택에 능력, 훈련조건 중시)

2. 탐색기(15 ~ 24세) : 학교, 여가생활, 시간제 일과 같은 활동을 통해 자아를 검증하고, 역할을 수행하여 자신에게 적합한 직업을 탐색한다.

(일생 동안 신체적 및 인지적인 면에서 가장 변화무쌍한 시기라 할 수 있다.진로에 대한 구체적인 탐색을 통해 상급학교나 구직을 위한 의사결정을 해야 하는 것이다.본인의 여러 특성에 대해 이해하며 점진적으로 현실적인 벽을 경험하는 시기이다.)

  ① 잠정기(결정) 15~17세) : 진로에 대한 선호가 점차 분명하게 드러나는 시기이다.

② 전환기(구체) 18~21세) : 직업적 선호들 중에서 특정한 직업 선호로 구체화되는 시기이다.중요한 발달 과업은 의사결정 능력 습득이다.

③ 시행기(실행기 22~24세) : 선택한 특정 직업에 대하여 노력을 기울인다.결정한 직장에 취업하기 위해 취업 준비 또는 학교와 학과를 결정하는 등 구체적인 노력을 기울인다.

3. 확립기(25 ~ 44세) : 자신에게 적합한 분야를 발견해서 안정적인 생활의 터전을 잡으려고 노력한다.

(직업 역할 속에서 자기 개념을 실현해 나간다.직장 내에서 자신의 능력을 발휘하고 중요한 일꾼으로 자리 매김한다.)

① 시행기(25~30세) : 자신이 선택한 직업이 자신의 자아개념을 적절히 나타낼 수 있는지 평가한다.자신이 선택한 일이 적합한지 않다고 판단되면 적합한 일을 찾을 때까지 취업과 퇴사를 1~2번 반복하며 직업 전환을 시도한다.

② 안정기(31~44세) : 직업에 정착하게 됨에 따라 점차 신뢰할 만한 생산자가 되어가고,긍정적인 평판이 발달하게 된다.만약 안정기에서 직업 안정을 찾지 못하면,탐색기로 재순환이 시작되며, 보다 적절한 직업선택이 다시 결정되고 구체화되는 과정을 거치게 된다.

진로가 본격적으로 안정되는 시기로써 선택한 직업으로 안정감과 소속감,지위 등을 얻게 된다.

※ 정착기– 공고화기– 발전기로도 나누기도 한다.

4. 유지기(45 ~ 64세) : 직업 세계에서 자신의 위치가 확고해지고 자신의 자리를 유지하기 위해 노력하며 안정된 삶을 살아간다.

(유지,갱신,혁신의 발달과제와 대면하게 된다.많은 사람들이 자신이 몸 담고 있는 분야에서 자신의 수행수준을 유지하거나 개선하며 새로운 직업분야를 택하기도 한다.만약 새로운 직업을 선택하게 되면 탐색-확립-유지의 과업을 통한 재순환을 수행하게 된다.

이 시기에 진로 쇄신에 접근하는 진로개입이 요구된다.개신이나 혁신을 하는 근로자들은 경험이 적은 근로자에게 뛰어난 멘토가 되기도 한다.어떤 면에서 이 시기는 가장 안정적인 기간이 될 수 있다.)

5. 쇠퇴기(65세이후  ) : 정신적, 육체적으로 기력이 쇠퇴함에 따라 직업 전선에서 은퇴하고 다른 일을 찾는다.

 

02. Hall이 제시한 경력발달 4단계를 순서대로 설명하시오.[13-1]

1. 탐색기( 25세 이하) : 자신에게 적합한 분야를 탐색하여 이를 평생의 업으로 삼을 것인지 고심한다..

2. 확립기(25 ~ 45세) : 특정 직무영역에 정착하는 시기로서 새로운 시도를 계획하기 보다는 탐색기에 선택한 직업에 정착하려고 한다.

3. 유지기(45 ~ 65세) : 생산의 시기로서 자신의 전문성과 업무상 확고한 지위를 유지하려고 한다.

4. 쇠퇴기(65세 이후 ) : 은퇴를 준비하는 시기로서 퇴직 후의 삶을 계획한다.