[직업심리학] 4. 긴즈버그(Ginzberg)의 진로발달이론 [직업상담사 2차 기출문제]

[직업상담사 2차 기출문제]

II.직업심리학- 긴즈버그의 진로발달이론

4. 긴즈버그(Ginzberg)의 진로발달이론

01. 긴즈버그(Ginzberg)의 진로발달단계 중 현실기의 3가지 하위 단계를 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.[10-2, 14-1, 12-3, 18-2]

1. 탐색단계(Exploration Stage) :  자신의 진로선택을 2~3가지로 좁혀서 진로에 대한 초점을 좁혀나간다.

2. 구체화 단계(Crystallization Stage) : 자신의 직업목표를 구체화하고 직업선택의 문제에서 내적요인과 외적요인을 종합적으로 고려하여 특정 직업 분야에 몰두한다. 타협이 중요한 요인이 된다.

3. 특수화 단계(Specialization Stage) : 자신의 결정을 구체화시키고 보다 세밀한 계획을 세우며 고도로 세분화, 전문화된 의사결정을 하게 된다.

※ 진로발단단계

1. 환상기(6-11세) : 자신의 욕구에 따라 직업을 선택하려 한다. 초기단계 놀이 중심이 단계 후반에서 일 중심이 된다.

2. 잠정기(11-18세) : 개인은 자신의 흥미, 능력에 따라 직업을 선택하려는 경향이 있다.현실을 고려하지 않는 비현실적인 성격을 띤다.직업의 요구하는 조건을 점차적으로 인식하기 시작하는 과도기적 과정이다.

  ① 흥미단계(Interest Stage : 11-12)  :  흥미.취미에 따라 직업선택

② 능력단계(Capacity Stage : 13-14) : 흥미분야에서 성공할 수 있는 능력을 지니고 있는지 시험해보기 시작한다.

③ 가치단계(Value Stage : 14-16) :  직업이 자신의 가치관 및 생애 목표에 부합되는지를 평가해 본다.

④ 전환단계(Transition Stage : 16-18) : 자신의 내적요인에서 현실적인 외적요인으로 전환한다.

3. 현실기(18~성인초기) : 능력과 흥미를 통합. 탐색, 구체화, 특수화 단계