[직업심리학] 1. 홀랜드의 직업선택이론 - 육각형 모형, 성격 유형 [직업상담사 2차 기출문제]

[직업상담사 2차 기출문제]

II.직업심리학- 홀랜드의 직업선택이론

 

1. 홀랜드의 직업선택이론 - 육각형 모형, 성격 유형

01. Holland이론의 6가지 성격유형을 쓰고 설명하시오.[18-2, 14-3, 09-1, 08-1, 07-1,04-1,16-1]

1. 현실형(Realistic) :분명하고 질서정연하고 체계적인 것을 좋아하고 연장이나 기계를 조작하는 활동내지 기술에 흥미가 있다. 사회적인 일, 학문적이고 창의적인 일에 서툴다고 여기는 편이다..

▶ 대표적인 직업은 기술자, 항공기 조종사, 정비사, 농부, 군인, 경찰, 소방관, 운동선수, 엔지니어 등

2. 탐구형(Investigative) :현실을 비판적이고 분석적으로 관찰하고 체계적이고, 창조적으로 탐구하는 것을 좋아하는 반면, 규칙적이고 반복적인 활동이나 리더십을 발휘하는 활동은 별로 좋아하지 않는다.

▶ 대표적인 직업은 과학자, 심리학자, 생물학자, 화학자, 물리학자, 경영분석가 등

3. 예술형(Artistic) :창의적이고 유연한 사고를 즐겨 하며 아름다움을 추구하는 경향이 강하다. 상상력이 풍부하고 독창적인 편이며 예술적 감수성이 뛰어나다. 그런 반면, 규칙적인 활동이나 객관적인 사실을 추구하는 활동은 피하려는 경향이 있다.

▶ 대표적인 직업은 음악가, 예술가, 무용가, 작곡가, 배우, 디자이너, 작가, 광고, 기획자 등

4. 사회형(Social) : 다른 사람과 함께 일하거나 다른 사람을 돕는 활동에 능숙하다. 이타적이고, 배려심이 있다는 평가를 받는다. 기계적 활동, 기술적 활동은 피하려는 경향이 있다.

▶ 대표적인 직업은 상담가, 유치원교사, 사회복지사, 간호사, 교육자 등이다.

5. 진취형(Enterprising) :개인과 조직 목표를 달성하거나 경제적 이익을 추구하기 위한 활동을 선호하며, 타인에게 영향력을 발휘하는 일을 하고 싶어합니다. 계획하고 목표설정하며 추진하고 있는 일을 위해 사람들을 설득하고 협상하는 등 사회성을 발휘하기도 한다. 반면 과학적, 지적, 추상적인 활동을 피하려는 경향이 있다.

▶ 대표적인 직업은 정치가, 판사, 영업사원, 보험회사원, 기업경영인, 변호사, 판매원, 연출가 등

6. 관습형(Conventional) :조직적이고 체계적이며 규칙과 시스템이 잡혀 있는 것을 좋아하고 문제상황에서 변화를 추구하거나 비판하기보다 조심스럽게 체계적으로 해결하기 위해 계획을 세우는 편이다. 그런 반면 규정이나 시스템이 없이 불확실하고 애매하며 시시각각 변화하는 일을 피하려는 경향이 강하다. 즉, 명확하지 않은 모호한 과제는 피하려는 경향이 있다.

▶ 대표적인 직업은 사서, 세무사, 경리사원, 은행사무원, 공인회계사 등

  

02. 홀랜드 검사를 실시한 대학생 한 명이 그 결과가 SAE일 때, 해석하시오.

1. 홀랜드는 사람들의 성격과 환경을 현실형(R), 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S), 진취형(E), 관습형(C)으로 구분했고, RAISEC라는 육각형 모형을 통해 효과적인 직업결정 방법을 제시하고 있다.

2. 첫  두문자가 육각형에 인접할수록 공통점을 많이 가지고 있다는 것을 의미하는데, 대학생은 SAE형으로 일관성이 높다.

즉, 사회성(S)이  강하고 그 다음으로 예술형(A)과 진취형(E)이라고 볼 수 있다. 사회형(S)은 다른 사람과 함께 일하거나 다른 사람을 돕는 것을 좋아하고. 예술형(A)은 표현이 풍부하고 독창적이며, 진취형(E)은 조직목표나 경제적 목표를 달성하기 위해 타인을 조작하는 활동을 좋아한다. 사회형(S)의 직업군으로는 상담가, 사회복지가, 교육자, 간호사 등이 있다.

 

03. 홀랜드(Holland)이론의 개인과 개인 간의 관계 개인과 환경간의 관계, 환경과 환경 간의 관계를 설명하는 개념 3가지를 쓰고 각각에 대해 설명하시오.[13-3, 10-2, 16-3, 16-2]

1. 일관성

① 개인의 성격유형이나 작업환경 유형들 간의 유사성이나 상이성을 말한다. 환경이나 성격유형 모두 육각형 근처에 인접해 있으면 공통점이 많다고 보는 것이다. 공통점이 많은 인접한 유형은 일관성이 있다고 가정한다. 반면 멀리 떨어진 유형끼리는 공통점이 거의 없다. 높은 일관성의 수준은 긍정적 특징이며 경력이나 진로 결정의 방향 면에서 안정성을 가진다.

  첫 두문자가 육각형에 인정할수록 공통점을 많이 가지고 있다는 것을 의미한다. 즉, 6개 유형에서 거리가 가까울수록 공통점을 많이 가지고 있다.

② 예를 들면, 현실형(R)과 탐구형(I)은 현실형(R)과 예술형(A)보다 더 많은 공통점을 가지고 있다. 즉, RI는 RA보다 일관성이 높다.

2. 차별성(변별성)

① 개인과 환경이 한 유형 또는 두 유형에 얼마나 분명하게 속하고 있는가 하는 것이다. 즉 한 개인이 어떤 유형에 특별한 차이를 보이며, 특성을 나타내는 것으로 뚜렷한 흥미, 유형을 나타내는 정도이다.

자신의 흥미나 환경에 대해 얼마나 명확하게 인식하고 있는지를 볼 수 있다. 한 개의 유형에는 흥미가 높게 나타나지만 다른 유형에는 흥미가 별로 나타나지 않는다는 것을 의미한다.

② 예를 들면, 사회형(S)에 흥미가 높게 나타내는 사람은 다른 유형에는 흥미가 별로 나타나지 않으며 그 중 현실형(R)이 흥미가 가장 낮게 나타난다.

3. 정체성

① 개인이 가진 현재 및 미래 목표의 명확성과 안정성을 의미한다. 또한 작업환경의 안정성을 의미한다. 정체성이 있는 조직이나 작업환경은 안정적이라고 할 수 있다. 목표나 자신이 가야할 길이 명확하기 때문이다.

일반적으로 정체성은 개인의 진로 발달에 중요한 목표가 되며 일치성이 이루어졌을 때 성취된다.

② 개인적 측면에서의 정체성이란 분명하고 안정된 인생의 목표, 흥미, 재능을 가짐으로써 얻어진다. (개인의 목표, 일, 보상에 대한 견고하고 명확한 청사진)

환경적 측면에서의 정체성이란 환경이나 조직이 분명하고 통합된 목표, 일, 보상이 일관되게 주어질 때 생긴다. (조직의 투명성, 안정성, 목표, 일, 보상의 통합에 의해 확고해 진다.)

※ 사전적 의미는 일관되게 유지되는 고유한 실체로 자기에 대한 경험이다. 정체감은 주관적인 경험을 말한다.

4. 일치성

① 개인의 성격 유형과 환경 유형 간 일치의 정도(적합성의 정도)를 말한다. 즉, 작업환경과 어느 정도 맞는지 의미한다.

자신의 성격 유형과 비슷하거나 정체성이 있는 환경유형에서 일할 때 일치성이 높아진다.

② 자신의 직업적 흥미와 실제 직업 특성이 잘 조화를 이룰 때 만족도가 높아지고 생산성이 높아질 수 있다.

③ 홀랜드 이론의 중추절 역할.

5. 계측성

① 육각형 모델에서 유형들 간의 거리는 그 사이의 이론적 관계에 반비례 한다. 유형들 간의 거리가 멀수록 직업적응도와 성공도(만족도)가 낮음을 나타낸다 계측성을 통해 육각형은 개인 흥미들에 대한 일관성을 나타낸다.

② 개인간 개인 내에 있는 일관성의 정도를 나타내 주는 모형이다.

 

03. Holland의 직업선호도 검사에 대해 다음을 기술하시오.[00-1]

1. Holland의 직업선호도 검사 중 흥미검사를 해석 할 때 직업 목록에서 찾아 낼 수 있는 3가지 정보를 쓰시오.[00-1]

① 흥미유형           

② 직업명             

③ 필요한 교육수준

2. 일관성에 대해 서술하고 예를 들어 설명하시오.

① 첫 두문자가 육각형에 인정할수록 공통점을 많이 가지고 있다는 것을 의미한다. 즉, 6개 유형에서 거리가 가까울수록 공통점을 많이 가지고 있다.

② 예를 들면 현실형(R)과 탐구형(I)은 현실형(R)과 예술형(A)보다 더 많은 공통점을 가지고 있다. 즉, RI는 RA보다 일관성이 높다.

※직업선호도검사(L)의 하위검사

① 흥미검사 : 다양한 분야에 대한 개인의 흥미를 측정하는 검사로 개인의 흥미 특성을 6가지 유형으로 구분하여 흥미 특성에 적합한 직업 분야를 안내한다.

직업 활동에 대한 의식,행동을 결정하는 태도 ,활동, 유능성, 선호직업분야, 일반성향검사이다. 개인의 흥미나 관심 방향 파악하고 어떤 직무 분야에 적합한 사람인지 판단할 목적으로 사용한다.

② 성격검사 : 일상생활 속에서 나타나는 개인의 성향을 측정하는 검사로 5가지 요인에서의 성격특성과 세부적으로 28개 하위요인에서의 개인 성격특성을 알 수 있다.

정서상태, 동기•대인관계•흥미•태도 등의 특성측정한다.직무수행과 관련된 5개의 성격요인을 통해 직무에서의 성공,가능성 예측 목적으로 사용한다.

③ 생활사 검사 : 과거의 다양한 생활경험을 측정하여 개인을 이해하도록 돕는 검사로 9개 생활경험 요인에서의 개인 특성을 설명합니다.

 

04. 홀랜드(Holland)의 육각형 모형 이론에 대한 비판점을 3가지만 쓰시오.[10-4]

1. 사람들이 어떻게 그러한 유형이 되는지에 대한 충분한 설명을 제공해 주지 못한다

2. 성격만이 강조되었다. 개인적, 사회적, 환경적 요인이 도외시되었다.

3. 인성을 중요시하면서도 인성 발달 과정에 대한 설명이 다소 결여되어 있다.

4. 환경 변화에 따라 인간의 행동이 변화될 수 있음을 간과하고 있다. 특히, 젊은이들은 자신의 환경과 자기 자신을 변화시킬 수 있는 능력을 가지고 있으면서도 이 점을 고려하지 않았다.

5. 진로 상담에 적용 될 수 있는 구체적인 절차를 제공해 주지 못한다. 특히 상담자와 내담자와의 대면관계에서 사용할 수 있는 과정과 기법에 관한 절차를 제공해 주지 못한다.