[노동시장] 1. 노동의 수요 I(노동수용의 탄력성, 노동공급의 탄력성, 임금의 변화율, 임금의 탄력성, 힉스-마샬의 법칙) [직업상담사 2차 기출문제]

[직업상담사 2차 기출문제]

IV.노동시장-노동의 수요  I(노동수용의 탄력성, 노동공급의 탄력성, 임금의 변화율, 임금의 탄력성, 힉스-마샬의 법칙)

1. 노동의 수요  I(노동수용의 탄력성, 노동공급의 탄력성, 임금의 변화율, 임금의 탄력성, 힉스-마샬의 법칙)

 

 

 

01. 노동수요에 영향을 미치는 요인 5가지를 쓰시오. [09-1]

1. 노동의 가격(임금) : 임금이 상승하면 노동 수요는 감소하고 임금이 하락하면 노동수요는 증가한다.

2. 다른 생산요소의 가격 : 다른 생산요소의 가격이 오르면 노동 수요는 증가, 다른 생산요소의 가격이 내리면 노동수요는 감소

3. 상품에 대한 소비자의 수요 : 소비자의 수요가 증가하면 노동자의 수요는 증가, 소비자의 수요가 감소하면 노동자의 수요는 감소.

4. 노동의 생산성 : 노동의 생산성이 높을수록 노동수요는 감소하는 것으로 인식되고 있으나 물가하락, 소득증가 등에 의한 생산물 수요증가로 인해 고용이 증가하는 측면도 있다.

5. 생산기술 : 생산기술이 발전하면 노동수요는 감소(사람이 할 일을 기계가 한다.)

6. 산업구조의 변화 : 기술집약적 산업구조로 발전할수록 노동력은 감소한다.

 

02. 노동 수요의 탄력성 및 노동공급의 탄력성을 산출하는 공식을 쓰시오.[07-1]

1. 노동수요의 탄력성

2. 노동 공급의 탄력성 =

※ 임금변화율(%)   =

※ 노동수요량의 변화율(%) =

 

03. 시간당 임금이 500원일 때 1000명을 고용하던 기업에서 시간당 임금이 400원으로 감소하였다. 이때 1,100명을 고용할 경우 이 기업의 노동수요의 탄력성을 계산하시오. (계산 과정과 정답을 모두 기재, 소수점 발생 시 반올림하여 소수 첫째 자리로 표현) [17-1, 07-3]

• 노동 수요의 탄력성 =

•  노동수요량의 변화율(%) = 

                                         = 10% 

 • 임금 변화율(%)     =   X 100

                               = |-20%|

                               = 20%

• 노동수요의 탄력성   =    

                                = 0.5

04. 다음 표를 보고 물음에 답하시오.[18-3]

	임금
	5000원	6000원	7000원	8000원	9000원
A기업노동수요량	22	21	20	19	19
B기업노동수요량	21	22	20	18	17

1. 임금이 7000원에서 8000원으로 인상될 때, 각 기업의 임금탄력성을 구하시오.

• 노동수요의 임금 탄력성

1) A 기업의 임금탄력성

•  노동수요량의 변화율(%) =    = |-5%| = 5%

•  임금의 변화율(%) =  = 14.3%

•  노동수요의 탄력성 =     = 0.35 

                                                 = 0.4

2) B기업의 임금탄력성

•  노동수요량의 변화율(%) =   

                                        = |-10%|

                                       = 10%

•  임금의 변화율(%)  =                     

                               = 14.3%

•  노동수요의 탄력성 =  

                               = 0.69

                               = 0.7

2. A, B 각 기업의 노동조합이 임금협상을 시도하려고 할 때, 임금 타결 가능성이 더 높은 기업은 어디인가?

임금타결 가능성이 더 높은 기업은 A 기업이다. 왜냐하면 A기업의 임금탄력성은 0.35, B기업의 임금탄력성은 0.7이므로 A기업이 B기업보다 더 비탄력적이기 때문이다.

3. 그 이유는 무엇인지 설명하시오.

노동수요는 비탄력적일수록 임금의 상승폭에 비해 노동수요의 감소폭이 더 적어진다. 그러므로 노동조합은 노동수요를 비탄력적이게 하는 전략이 노동조합의 존재와 교섭력 증대전략에 중요하다.

04. A노동조합의 기업은 임금이 4,000원 일 때 10,000원 노동시간 사용하고  임금 5,000원 일 때 20,000원 노동시간 사용한다.

A노동조합의 기업은 임금이 6,000원 일 때 33,000원 노동시간 사용하고 임금 5,000원 일 때 30,000원 노동시간 사용한다. (18-3)

1) A, B노동조합의 기업의 임금 탄력성 각각 계산?

  ① A노동조합의 기업의 임금 탄력성 : 2.5

  ② B노동조합의 기업의 임금 탄력성 : 20.5

2) A, B 중 임금교섭력이 더 높은 조합과 그 이유는?

  ① 정답 : B기업

  ② 이유 : 임금에 대한 탄력성이 비탄력적일수록 노동조합의 단체 교섭력은 증대된다. 즉, 비탄력적이라고 하는 것은 임금인상에 이루어져도 사용자의 고용량의 감소 효과가 적기 때문에 B기업의 경우 노동조합의 임금 협상 타결 가능성이 더 높다고 하겠다.

05. 노동수요 Ld=5,000 – 2W이고, 1시간이 임금이 W=2000원일 때 노동 수요의 임금 탄력성의 절대값과 근로자의 수입이 얼마인지 계산하시오.[14-2]

• 노동수요의 탄력성     

                           =          

 노동공급의 탄력성  =

※ 노동시간에 따라 노동수요는

•. 1시간 임금은 2000원, 2시간 임금은 4000원

•. 1시간노동의 경우 : 노동수요(Ld) = 5000- (2*2000) = 1,000

•. 2시간노동의 경우 : 노동수요(Ld) = 5000- (2*4000) = -3,000

1. 노동수요의 탄력성

•. 임금변화율(%) = (4000- 2000)/2000 x 100

= 100%

노동수요량의 변화율(%) =(-3000-1000)/1000X100

=400%

•. 노동수용의 탄력성 = 400% / 100%

= 4

 ∴  노동수요의 탄력성 = 4

2. 근로자의 수입(Ld)

근로자의 수입 = 시간당 임금 X 노동공급량

= 5000 –2(2000)   

= 1000

∴ 시간당 임금 2000원은 균형 임금이므로 노동수요량과 같다.

즉, 시간당 임금은 2000원, 노동공급량은 1000시간

 ∴ 근로자의 수입 = 2000원X1000시간

= 2,000,000원

노동수요의 탄력성        =
=
=
=

06. 노동수요의 탄력성 결정요인을 4가지 쓰시오.

   노동수요의 탄력적으로 만드는 조건 3가지 쓰시오.[ 16-2,09-3, 07-3, 06-1, 05-1]

1. 생산물에 대한 수요의 탄력성→이 클수록 노동수요는 탄력적으로 된다. 즉, 노동수요의 탄력성은 생산물에 대한 수요의 탄력성이 클수록 커진다.

2. 총 생산비에 대한 노동비용의 비중→이 클수록 노동수요는 탄력적으로 된다. 즉, 노동수요의 탄력성은 총생산비에 대한 노동비용의 비중이 클수록 커진다.

3. 노동 대체의 가능성(다른 생산요소와의 대체가능성)→ 이 클수록 노동수요는 탄력적으로 된다. 즉, 노동수요의 탄력성은 노동의 대체가능성이 클수록 커진다.

4. 다른 생산요소의 공급탄력성→ 이 클수록 노동수요는 탄력적으로 된다. 즉, 노동수요의 탄력성은 다른 생산요소의 공급탄력성이 클수록 커진다.

5. 다른 생산요소의 대체가능성이 클수록 노동수요 탄력성이 커진다.

6. 단기보다 장기에 노동수요 탄력성이 커진다.

※힉스-마샬 법칙

 

07. 노동조합의 존재와 교섭력 증대전략과 관련하여 노동수요의 탄력성을 설명하시오.[14]

                                   [비탄력적일 경우]                                     [탄력적일 경우]

노동수요는 비탄력적일수록 임금의 상승폭에 비해 노동 수요의 감소폭이 더 적어진다. 그러므로 노동조합은 노동수요를 비탄력적이게 하는 전략이 노동 조합의 존재와 교섭력 증대 전략에 중요하다.