[노동시장]5. 분단 노동시장 이론-내부노동시장, 이중노동시장, 인적자본, 1차 노동시장, 인적 자본, 동기유발, 지불 능력 [직업상담사 2차 기출문제]

[직업상담사 2차 기출문제]

IV.노동시장-분단 노동시장 이론(내부노동시장, 이중노동시장이론, 인적자본이론, 1차 노동시장, 인적 자본, 동기유발, 지불 능력)

5. 분단 노동시장 이론(내부노동시장, 이중노동시장이론, 인적자본이론, 1차 노동시장, 인적 자본, 동기유발, 지불 능력)

 

 

 

01. 노동시장의 분석이론 중 내부노동시장이론, 이중노동시장이론, 인적자본이론의 의미를 간략히 설명하시오.[11-1, 09-1]

1. 내부노동시장 이론[16-2, 15-2]

① 노동시장 기능이 기업 내로 옮겨진 현상을 말한다.

  ② 기업 내에서의 노동자의 배치전환, 훈련, 승진을 통해서 노동수요를 해결한다.

2. 이중노동시장 이론

① 1차 노동시장 : 숙련공 중심으로 고임금, 좋은 근로조건, 고용안정, 낮은 이직률, 승진기회의 평등 등이 존재하는 시장이다.

  ② 2차 노동시장 : 비숙련공 중심으로 저임금, 열약한 근로조건, 고용 불안정, 높은 이직률, 승진기회의 결여 등이 존재하는 시장이다.

3. 인적자본 이론

① 교육이나 직업훈련을 인간에게 투자하면 자본이 축적된다. (인적자본 축적)

② 인적자본이 축적된 후 노동을 하면 인적 자본과 노동이 결합해서 생산성이 향상된다.

※ 1. 인적자본 이론 : 교육증대 → 생산성 → 소득증대  2. 선별가설 이론 : 교육증대 → 소득증대

 02. 내부노동시장의 형성요인을 3가지 쓰고 각각에 대해 간략하게 설명하시오.

1. 숙련의 특수성 :  기업의 고유한 숙련은 기록이나 문서로 전수가 불가능하며 기업 내의 내부노동력에 의해 시간이 흐를수록 축적된다.

2. 현장훈련 : 현장훈련에서는 문서화되지 않은 현장의 담당자만이 아는 노하우를 전임자가 후임자에게 생산과정을 토해 직접 전수하게 된다.

3. 관습 : 기업 내의 관습은 주로 과거의 관례나 관행에 의거한 불문율인데, 이는 채용, 훈련, 임금지불 등 노사관계 전반을 지배한다.

 

03. 내부노동시장의 형성요인과 장점을 각각 3가지씩 쓰시오.[18-1]

1. 형성요인

① 숙련의 특수성   

② 현장훈련 

③ 관습

2. 장점

   ① 인적 자본의 확보와 유지

② 승진과 배치전환을 통해 재직에 대한 동기유발 효과

③ 장기고용유지를 위한 지불능력

④ 숙련된 노동자들로 인해 생산성 향상과 기업 경쟁력 재고에 유리

⑤ 기업의 특수 인적자원 형성에 유리하다.

⑥ 기업 내부에 승진제도가 잘 발달되어 있다.

◆ 단점

① 내부 근로자에 대한 의존도가 크다.

② 조직 구조가 지나치게 경직적이다.

③ 기술이 변함에 따라 훈련비용이 가중된다.

 

04. 일반적으로 대기업의 경우 중소기업보다 종업원들의 근속연수가 길고 임금수준은 높다. 즉, 대기업의 경우 내부노동시장이 제도화 되어 있는 경우가 많다. 이러한 현실을 초래하는 이유를 ‘인적 자본’, ‘동기유발’, ‘지불 능력’, 등의 차원에서 설명하시오.

1. 인적 자본 차원 : 대기업은 중소기업보다 배치전환, 훈련, 승진제도 등이 잘 발달되어 있어서 인적 자본을 확보하고 유지하는데 유리하다.

2. 동기유발 차원 : 대기업은 공석이 발생할 경우 자체 종업원의 배치전환, 훈련, 승진 등을 통해 더 좋은 기회를 제공하므로 재직에 대한 동기 유발 효과가 있다.

3. 지불 능력 차원 : 우수한 인적 자본의 확보와 재직에 대한 동기유발은 더 높은 생산성을 가능하게 하므로 시장에서 경쟁력을 갖게 하고 이를 토대로 고임금 및 장기 고용유지를 위한 지불능력을 보유하게 된다.

 

10. 이중노동시장에서 1차 노동시장 근무자들의 특성을 쓰시오.(19-1) 신출

① 내부노동시장으로 형성되고 있으며 고임금의 혜택이 있다.

② 합리적인 노무관리와 근로조건의 양호성으로 승진과 승급이 좋다.

③ 숙련의 특수성을 가지고 있으며 현장훈련이 좋다.

④ 장기 근속할 가능성이 높아 이직률이 낮다.

⑤ 충성심이 높아 근무 중에 태만하지 않고 열심히 일을 한다.