[직업정보] 1. 직업 정보(공공직업 정보와 민간직업 정보, 직업정보의 효용) [직업상담사 2차 기출문제]

[직업상담사 2차 기출문제]

III.직업정보-직업 정보(공공직업 정보와 민간직업 정보, 직업정보의 효용)

1. 직업정보(공공직업 정보와 민간직업 정보, 직업정보의 효용)

01. 공공 직업 정보의 특성 3가지를 쓰시오[10-3, 08-3]

1. 공공 직업안정기관에서 공익적 목적으로 생산되어 제공된다.

2. 정부 및 공공기관 주도로 생산•운영되므로 무료로 제공된다.

3. 특정 한 시기에 국한되지 않고 지속적으로 조사•분석하여 제공된다. 또한 장기적인 계획 및 목표에 따라 정보체계의 개선 직업이 가능하다.

4. 전체 산업 및 업종에 대한 직업(직종)을 대상으로 한다. 즉, 전체 직업을 대상으로 한다.

5. 국내 또는 국제적으로 인정되는 객관적인 기준에 따라 직업을 분류한다.

 

02. 직업정보는 정보생산 및 운영주제에 따라 민간직업정보와 공공 직업 정보로 구분된다. 아래의 표에서 빈칸 ①~④를 채우시오.

구분	민간	공공
정보제공의 지속성	불연속적	지속적
직업의 분류 및 구분	①	②
조사 수록되는 직업의 범위	③	④
다른 정보와의 관계	다른정보와의 관련성낮음	자른 정보에 미치는 영향이 크며, 관련성 높음
정보이용비용	유료	무료

1. ① → 임의적 기준               

2. ② → 객관적 기준

3. ③ → 특정직업대상(제한적)             

4. ④ → 전체직업대상(포괄적)

 

공공직업정보의 특징	민간직업정보의 특징
공익적 목적으로 생산되어 제공된다	영리적 목적으로 생산도어 제공된다
무료로 제공된다	유료로 제공된다.
전체직업을 대상으로 한다.	특정 직업을 대상으로 한다.
지속적으로 조사, 분석하여 제공	한시적으로 신속하게 생산되어 제공
객관적인 기준에 근거한 분류로 타 정보와 관련성이 높다	임의적 기준에 근거한 분류로 타정보와 관련성이 낮다.
정부 및 공공기관, 한국산업인력공단, 장애인고용공단, 시•군•구고용센터	유로 직업소개소, 경노총, 중소기업협동조합, 대한노인회, 대한상공회의소

 

03. 고용 정보를 미시정보와 거시정보를 나누고 각 2가지 씩 적으시오.[09-2, 17-2]

1. 미시정보 ……개인/기업 측면에서 국한

구인·구직 정보, 직업 훈련 정보, 임금 정보, 자격정보 등

2. 거시정보 ……국가 측면

노동시장 동향, 인력수급현황, 고용 전망, 직업정보시스템 등

 

04. 직업 정보 수집 과정 4단계를 쓰시오.[09-2]

1. 제 1단계 – 직업 분류 제시하기

2. 제 2단계 – 대안 만들기

3. 제 3단계 – 목록 줄이기

4. 제 4단계 – 직업 정보 수정하기

 

05. 앤드루스가 제공하는 직업 정보의 효용을 4가지 쓰시오[03-1]

1. 의미

① 직업정보는 정확성, 신뢰성, 효용성을 갖추어야 한다.

② 앤드루스는 정보의 정확성 외에 정보사용을 촉진시키거나 지연시키는 효용의 관점에서 정보를 평가해야 한다고 제안하였다.

2. 종류

① 형태효용(From Utility) : 정보의 형태가 의사결정자의 요구사항에 적합하면 정보는 보다 큰 가치를 갖는다.

② 시간효용(Time Utility) : 필요할 때 필요한 정보를 사용할 수 있다면 정보는 보다 큰 가치를 갖는다.

③ 장소효용(Place Utility) : 정보에 쉽게 접근할 수 있거나 전달할 수 있다면 정보는 보다 큰 가치를 갖는다. 온라인 시스템은 시간 효용과 장소 효용을 극대화 한다.

④ 소유효용 : 정보소유자가 정보전달을 통제하거나 소유하면 정보는 보다 큰 가치를 갖는다.

 

06. 직업 정보의 구체적인 내용2가지로 설명하고 이미 기능과 역할을 “노동시장, 기업, 국가 측면”에서 기술하시오.[06-1, 04-1]

1. 직업정보의 구체적인 내용

① 직업명세사항 : 직업별로 수행되는 직무와 이에 필요한 학력, 자격조건, 흥미, 적성 등에 관한 정보

② 노동시장 정보 : 직업별 고용동향, 인력수급현황 및 고용전망 등에 관한 정보

2. 직업정보의 기능과 역할

① 노동시장

㉠ 미취업 청소년의 진로 탐색 및 진로 선택 시 참고자료로 이용

㉡ 구직자에게 구직활동을 촉진

② 기업

㉠ 직업별 수행직무를 정확히 파악하여 효율적이고 합리적인 인사관리 촉진

㉡ 직무분석을 기초로 한 과학적인 안전관리로 산업재해 예방 기능 수행

③ 국가

㉠ 체계적인 직업정보를 기초로 한 직업훈련기준 설정의 유용한 자료로 활용한다.

㉡ 직업훈련정책을 수립하여 고용정책 결정의 기초자료로 활용