[직업심리학] 9. 속도검사와 역량검사 / 규준참조검사와 준거참조검사 / 극대수행검사와 습관적 수행검사 [직업상담사 2차 기출문제]

[직업상담사 2차 기출문제]

II.직업심리학-직업 심리검사(속도검사와 역량검사 / 규준참조검사와 준거참조검사 / 극대수행검사와 습관적 수행검사 / 자기보고형 검사와 투사적 검사 / 축소상황검사, 모의장면검사, 경쟁장면검사, 실제장면검사)

9. 직업 심리검사(속도검사와 역량검사 / 규준참조검사와 준거참조검사 / 극대수행검사와 습관적 수행검사 / 자기보고형 검사와 투사적 검사 / 축소상황검사, 모의장면검사, 경쟁장면검사, 실제장면검사)

01. 심리검사의 실시방식에 따른 종류 3가지를 쓰시오.

1. 실시시간을 기준으로 하는 유형 : 속도검사, 역량검사

2. 검사의 인원을 기준으로 하는 유형 : 개인검사, 집단검사

3. 검사의 도구를 기준으로 하는 유형 : 지필검사, 수행검사(동작검사)

※ 심리검사 방법

1. 실시방법 : 속도검사, 역량검사

2. 사용목적 : 규준참조검사(상대평가), 준거참조검사(절대평가)

     다른 대표집단 점수와 비교분석 , 특정기준을 토대로 해석.

3. 특정내용 : 인지적 검사(극대수행검사, 성능검사), 정서적 검사(습관적수행검사, 성향검사)

 

02. 심리검사도구를 속도검사와 역량검사로 분류하고 설명하시오.[12-2, 15-1]

     실시방법 : 실시시간 기준에 따른 유형

1. 속도검사 : 시간제한을 두는 검사이다. 보통 쉬운 문제로 구성되며, 문제해결능력보다는 숙련도를 측정하는 검사이다. 예) 지능검사

    ※ 쉬운 문제 : 주어진 시간 내에 공부를 하면 다 풀 수 있는 문제

2. 역량검사 : 시간제한을 두지 않는 검사이다. 어려운 문제로 구성되며, 숙련도보다는 문제해결능력을 측정하는 검사이다. 예) 수학경시

    ※ 수학경시대회와 같이 시간이 부족해서 푸는 것이 아니라 문제의 답을 몰라서 못 푸는 문제들로 구성.

 

03. 규준참조검사와 준거참조검사의 의미를 각각 예를 들어 설명하시오. [18-3, 16-3,11-2,10-1, 05-1]

     실시방법 : 사용목적에 따른 유형

    규준참조검사와 준거참조검사의 차이점. [16-1]             

1. 규준-참조검사(Norm-reference Text) 상대평가

① 의의 : 수검자의 점수를 다른 사람들의 점수와 비교하여 상대적으로 어떤 수준인지를 알아보는 검사이다. 광범위한 비교를 가능하게 한다.

② 예 : 대부분의 심리검사, 선발시험, 대입수능시험.

2. 준거참조검사(Criterion-reference Test) 절대평가

① 의의 : 수검자의 점수를 어떤 기준 점수와 비교해서 이보다 높은지 낮은지를 알아보는 검사이다. 합격-불합격, 상중하와 같이 일반적인 용어를 사용한다. 구체적인 목표달성에 관한 정보를 제공한다. 기준검사는 검사, 조직의 특성, 시기 등에 따라 달라질 수 있다.

② 예 : 대부분의 국가자격시험, 운전면허시험

04. 직업심리검사의 분류에서 극대수행검사(Maximum Performance Test)와 습관적 수행검사(Typical Performance Test)를 설명하고 각각의 대표적인 유형 2가지를 쓰시오.[18-1, 13-3, 12-1, 10-3, 09-2, 06-1, 01-1]    측정 내용에 따른 유형

성능 검사와 성향검사를 각각 3가지씩 쓰시오.[12-1, 09-2]

1. 극대 수행 검사(Maximum Performance Test)-성능검사(능력검사), 인지적 검사

① 일반적으로 문항의 정답이 있고 시간제한이 있다. 따라서 수검자가 자신의 능력을 최대한 발취하는 것이 중요하다. 다양한 인지능력을 평가하기 위한 검사이다.

② 종류 : 지능검사(KWIS: 한국웩슬러지능검사), 적성검사(GATB: 일반적성검사), 성취도 검사(토익,토플 등)

2. 습관적 수행검사(Typical Performance Test)-성향검사, 정서적 검사, 비인지적 검사

① 일반적으로 문항의 정답이 없고 시간제한도 없다. 따라서 수검자의 정직한 응답이 요구된다. 인간의 인지적 능력 이외의 정서, 동기, 흥미, 태도, 가치 등을 재는 정서적 검사(비인지적 검사)이다. 전형적인 행동을 선택하도록 한다.

② 종류 : 성격검사, 흥미검사, 태도검사.(직무만족도검사 등)

05. 심리검사에서 “예, 아니오” 등 객관적 형태의 자기보고형(설문지 형식) 검사가 가지는 장•단점을 쓰시오.[14-3, 09-3, 08-3]

    심리검사에는 선다형이나 “예, 아니오” 등 객관적 형태의 자기보고형 검사(설문지 형태의 검사지)를 가장 많이 사용된다. 이런 형태의 검사가 가지는 장점을 5가지 쓰시오.[06-3, 02-1]

1.  장점 ••••••••5가지는 꼭!!!!

① 검사 제작과정에서 충분한 검증을 통하여 표준화되기 때문에 신뢰도와 타당도가 높다.

② 검사실시와 채점이 간편하다.

③ 검사시행 기간이 비교적 짧다.

④ 집단 검사가 가능하기 때문에 경제적이다.

⑤ 검사의 객관성이 보장된다.

⑥ 채점 결과가 채점자에 관계없이 동일하다.

⑦ 검사시간과 노력이 상대적으로 절약된다.

⑧해석의 용이성

2. 단점. [11-2]

① 문항이 고정되어 있어 수검자가 자유로이 표현하기 어렵다.

② 자신을 유리하게 왜곡하여 표현할 수 있다.

③ 신뢰도와 타당도가 높은 검사지 제작이 어렵다.

※ 사회에 바람직함에 관련된 문제에 대해 긍정적으로 반응하는 경향이 있다. 인지능력검사(CAI), 성격평가질문지(PAI), MBTI

06. 투사적 검사의 장점과 단점을 각각 3가지씩 쓰시오[14-2, 10-3, 08-3]

1. 장점 [13-1]

         ① 반응의 독특성

         ② 반응의 다양하고 풍부함

         ③ 방어의 어려움 : 피검사자는 불분명하고 모호한 검사에 대해자신의 의도에 맞추어 적절한

                                 방어가 어렵다

         ④ 무의식적인 내용의 반응

2. 단점

         ① 검사자 주관적 견해가 영향을 준다.

         ② 신뢰도와 타당도 측정이 어렵고 대체적으로 낮다.

         ③ 상황적 요인의 영향력 : 질병,스트레스등

         ④ 전문적 검사자 필요

         ⑤ 개인 간 비교의 어려움 : 동일한 형식의 채점기준 세우기 어려워 개인간 비교 어렵다.

         ⑥ 표준화가 안되어 있어 객관도가 낮다.

07. 투사적 검사의 장점을 자기보고식 검사와 비교하여 설명하시오.[11-3]

1. 투사적 검사는 수검자의 다양하고 독특한 반응을 이끌어낼 수 있지만, 자기보고식 검사는 문항이 고정되어 있어 수검자의 다양한 독특한 반응을 이끌어 낼 수 없다.

2. 투사적 검사는 수검자의 왜곡된 반응을 방지할 수 있지만 자기보고식 감사는 수검자의 왜곡된 반응을 야기할 수 있다.

3. 투사적 검사는 수검자의 무의식적 요인을 평가 할 수 있지만 자기보고식 검사는 수검자의 무의식적 요인을 평가하기 어렵다.

08. 심리검사도구를 검사장면에 따른 준거 (1) 축소상황검사, (2) 모의장면검사, (3) 경쟁장면검사)로 분류에서 장면에 따른 분류를 쓰시오.[19-1] 신출

① 축소상황검사 : 실제적인 장면과 같지만 구체적인 과제나 직무를 매우 축소시켜 제시하고 그 수행 또는 그 결과를 관찰하고 평가하는 검사이다.

② 모의장면검사 : 실제적인 장면을 인위적으로 만들어 놓고, 그 장면에서 수검사의 수행과 그 성과를 관찰하고 평가하는 검사로 시뮬레이션 검사라고도 한다.

③ 경쟁장면검사 : 작업 장면과 같은 상황에서 실제 문제 또는 작업을 제시하고, 문제해결을 요구하되, 특히  경쟁적으로 수행하도록 하는 검사이다. 기능올림픽과 수학 올림피아드가 해당한다.

④ 실제장면검사 : 수검자의 실제적 생활 상황 또는 작업 장면에서 수행하는 행동과 그 결과를 관찰하고 측정하는 검사이다.