느린 아주 느린 걸음으로

직업상담사 & 취업알선원

스톤Passion — Sun, 5 Jan 2020 15:13:49 +0900

직업상담사 & 취업알선원

워크넷 한국직업전망

하는 일

고용노동부가 운영하는 고용센터에 근무하는 직업상담사는 주로 구직자를 대상으로 취업지원 및 직업소개, 직업지도, 고용보험 등 고용 지원 업무를 수행한다.

그 외 시군구청 취업정보센터나 여성·청소년·노인 관련 단체, 대학교의 취업정보실 등에서 근무하며 직업 및 취업 관련 정보를 제공하고 상담하는 직업상담사도 있다.

직업상담사의 주된 업무는 직업 관련 상담과 직업 소개, 직업 관련 검사 실시 및 해석, 직업지도 프로그램 개발과 운영, 직업상담 행정업무 등이다.

이들은 근로기준법을 비롯한 노동관계법규 등 노동시장에서 발생하는 직업과 관련된 법적인 사항에 대한 상담과 구인구직상담, 창업상담, 경력 개발상담, 직업적응상담, 직업전환상담, 은퇴 후 상담 등을 진행한다.

또한, 취업이 어려운 구직자 (장애인, 고령자, 경력단절여성, 자활대상자 등)에게 더 많은 취업 기회를 제공하고 구인난을 겪는 기업에게 다양한 인력을 소개하기 위하여 구인처를 개척한다. 대학 및 직업훈련기관 등에서 취업 특강 및 취업박람회를 기획하고 운영한다.

적성검사, 흥미검사 등 직업심리검사를 실시하여 구직 자의 적성과 흥미에 맞는 직업정보를 제공하고, 구직자에게 적합한 취업정보를 제공한다. 청소년, 여성, 중고령자, 실업자 등을 위한 직업지도 프로그램 개발과 운영을 담당하며, 이를 통해 구직자 에게 신속한 취업을 지원하고, 구인을 희망하는 기업에게 적합한 인재를 알선한다.

반복적인 실직 이나 구직실패로 인해 심리적으로 어려움을 겪는 구직자를 대상으로 심층상담을 수행하기도 한다. 취업알선원은 직업소개소 및 헤드헌팅업체 등에서 일하며 구직자와 구인자 서로에게 적합한 대상자를 선정하여 소개하는 일을 한다.

경비, 건설노동자, 경리, 운전기사, 식당종사자 등 단순 인력 부터 중견간부급 이사, 전문경영인, 고급기술자 등에 이르기까지 다양한 인력을 알선하고 관리 한다. 이중 고급인력을 주로 관리하면서 기업체가 원하는 인력을 선정·평가·알선하는 사람을 헤드 헌터라고 한다.

이들은 보통 컨설턴트와 리서처로 구분된다. 컨설턴트는 구인처 발굴을 위해 기업체를 대상으로 영업활동을 하며, 추천자의 최종 평가 및 고객관리 업무를 담당한다. 리서처는 구인업체 및 구직자의 요구에 상응하는 대상자를 조사하여 컨설턴트에게 추천하는데, 규모가 작은 업체에서는 한 명이 구인처를 발굴하고 적합 대상자를 찾아 연결하는 업무를 함께 수행한다.

1997년 헤드헌팅이 합법화된 이후 관련 시장이 계속 커졌지만, 헤드헌터 양성을 위한 시스템 마련, 수수료 관련 기준 마련, 윤리경영 등과 관련하여 구심점 역할을 할 협회가 없어 이의 필요성이 증가 하고 있는 상황이다. 종합 서치펌을 운영하는 기업이 다수이긴 하지만 최근에는 의료, 법조, IT, 코스메틱 등 분야에 따라 알선업체가 전문화되는 추세이다.

근무환경

상담업무가 몰리는 취업 시즌이나 취업박람회 같은 각종 행사 등을 앞두고는 초과 근무, 야간근무를 많이 한다. 상담업무를 수행하기 때문에 실내근무가 많으며, 직업지도, 취업특강, 취업처 발굴 등을 위하여 출장을 가기도 한다. 상담자와 대면 또는 전화로 상담하면서 컴퓨터 입력을 동시에 해야 할 때가 많아 눈이나 목, 손, 어깨 등에 통증을 느끼기도 한다.

되는 길

직업상담사가 되기 위해서는 4년제 대학 이상을 졸업하고, 한국산업인력공단이 시행하는 직업 상담사 자격증을 취득하는 것이 유리하다. 외국기업을 주요 고객으로 하는 고급인력 알선업체에는 석사학위 이상의 근무자도 많으며, 외국어 능력을 요구한다. 특히 헤드헌터 중 컨설턴트는 대개 해당 분야의 관련 경력이 있어야 업무수행이 가능하다.

■ 관련 학과: 심리학과, 상담학과, 교육학과, 사회학과, 직업학과, 교육학과, 아동·청소년복지학과, 특수교육학과 등

■ 관련 자격: 직업상담사 1/2급(한국산업인력공단)

적성 및 흥미

직업을 알선하여 채용으로 연결하는 것이 주 업무로 상담자의 적성이나 흥미 등을 잘 파악하여 맞는 직업을 찾아줄 수 있어야 한다. 상담이 기본이 되기 때문에 타인의 이야기를 잘 듣고 공감할 수 있어야 하며, 각종 진로지도 프로그램을 운영하기 때문에 타인과의 소통이 원활하고 적극적인 사람에게 적합하다.

경력 개발

직업상담원은 고용노동부, 지방자치단체, 대학, 기타 여성·청소년·군인·고령자 유관 기관 등에서 근무할 수 있다. 고용노동부 고용(복지플러스)센터, 시군구청 취업정보센터, 공공 직업 훈련기관, 국방취업지원센터 등의 공공 직업안정기관과 각 지자체가 운영하는 취업지원센터, 여성· 청소년·노인 관련 단체, 대학교의 취업정보실 등에서 직업상담원을 공개채용 방식으로 채용하고 있다. 고용노동부 고용지원센터의 직업상담사는 9급에서부터 시작하여 근속연수 및 내부 평가 등을 통해 승진이 이뤄진다. 취업알선원은 주로 유료직업소개소, 고급인력 알선업체(헤드헌팅업체), 인력파견업체 등에서 활동 한다. 헤드헌터 업체에 입사한 경우 리서처로 입사하여 5~8년 정도가 지나면 컨설턴트로 승진할 수 있고 일정 경력을 쌓은 후 헤드헌팅업체를 설립할 수도 있다.

일자리 전망과 관련 정보

일자리 전망

향후 10년간 직업상담사 및 취업알선원의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 「2016~2026 중장기 인력수급전망」 (한국고용정보원, 2017)에 따르면, 직업상담사 및 취업알선원은 2016년 약 30.8천 명에서 2026년 약 37.5천 명으로 향후 10년간 6.6천 명(연평균 2.0%)정도 증가할 것으로 전망된다.

기업의 채용문화가 열린채용, 직무중심채용 등으로 다변화되면서 구인자·구직자 모두로부터 채용 방식 변경에 따른 직업상담 수요가 증가하고 있다. 또한, 베이비부머의 은퇴와 노인인구의 증가 등으로 은퇴 이후에도 취업을 원하는 사람이 증가하고 있으며, 외국이민여성 등 외국인력 유입, 청년 실업자 증가, 경력단절여성 등 취업 및 진로상담에 대한 요구가 꾸준히 늘고 있다.

초·중· 고등학교 학생을 대상으로 진로상담의 필요성이 증대하여 직업상담사가 진로상담이나 강의 등을 제공하는 사례도 증가하고 있다.

통계청의 「전국사업체조사」에 따르면, 인력공급 및 고용알선업 사업체 수는 2011년 11,991개소 에서 2016년 14,482개소로 지난 5년간 20.7% 증가하였으며, 사업체 종사자 수도 2011년 378,970 명에서 2016년 511,469명으로 34.9% 증가하였다.

직업상담사 자격증 발급 건수도 증가하고 있다. 2012년 1년 동안 2,428명이 직업상담사 자격을 취득하였으나 2017년에 5,278명이 자격을 취득하여 5년간 117.3% 증가하였다.

기존의 직업상담사 및 취업알선원의 업무가 일자리를 소개하는 수준에 그쳤다면 최근에는 이미지 컨설팅, 경력관리, 이력서 작성 및 면접관리 등 취업에 필요한 거의 모든 내용을 조언하고 설계하는 업무로 활동영역이 확장되며 역할이 전문화되고 있다.

공공부문에서는 청년, 경력단절여성, 고령자, 은퇴자 등으로 나누어 서비스를 제공하고 있고, 민간시장에서는 임원 등 고급은퇴인력, 기술전문 인력 등 분야 및 인력 특성에 따라 사업을 세분하여 전문화하는 추세이다. 특히 평생직장의 개념이 사라지면서 은퇴인력 외에도 이·전직을 원하는 중간관리자, 기술전문인력 등의 수요가 증가하고 있어 민간시장에서 일자리 창출이 더욱 증가할 것으로 보인다.

한편에서는 인공지능 기반의 취업 알선 시스템이 취업알선원의 업무를 일부 대체할 것으로 예상된다. 고용노동부의 직업상담사 신규 채용은 많지 않으나, 지자체의 취업지원사업이 활성화되면서 일자 리센터에서의 인력 충원이 꾸준히 발생하고 있어 공공과 민간부문에서 직업상담사 및 취업알선 원의 일자리가 증가할 것으로 전망된다.

분류 코드

한국고용직업분류(KECO) : 2314

한국표준직업분류(KSCO) : 2473

[출처 사이트 : Q-NET]

2020년~2022년 출제기준

스톤Passion — Sun, 5 Jan 2020 15:01:03 +0900

2020년에서 2022년까지 출제기준

직업상담사2급 출제기준(2020.1.1_2022.12.31)_등재용.hwp

[출처사이트 : Q-NET]

직업상담사2급 출제기준(2020.1.1_2022.12.31)_등재용.hwp

0.03MB

직업상담사2급 출제기준(2020.1.1_2022.12.31)_등재용.pdf

0.15MB

2022년 직업상담 시험일정

스톤Passion — Sun, 5 Jan 2020 13:50:21 +0900

2022년 직업상담사 시험일정

- 필기 : 19,400(원) / - 실기 : 20,800(원)

- 필기 : 19,400(원) / - 실기 : 33,900(원)

[ 출처 사이트 : Q-NET ]

경기도 무료 평생학습 -Gseek [직업상담사 2급 1차 기본이론 동영상강의]

스톤Passion — Sun, 15 Sep 2019 12:21:17 +0900

경기도 무료 평생학습 -Gseek

[ 직업상담사 2급 1차 기본이론 동영상강의 ]

온라인에서 무료로 동영상 강의를 할 수 있는 사이트가 있어 소개를 하려고 합니다.

경기도 무료 온라인 평생학습을 위한 사이트로 다양한 과정이 있습니다.

먼저, 강의 듣기 위해서 회원가입을 해야 합니다.

다음의 사이트를 방문하여 회원가입을 합니다.

각 과정에 미리보기가 있어 강의를 신청하기 전에 강의를 보는 것도 좋겠죠^^

GSEEK ｜지식 : 사이트 가기

1. 회원가입하기

2. 회원가입이 끝난 후에 듣고 싶은 강의를 오른쪽 상단에서 돋보기를 클릭하여 검색을 한다.

3. 검색 창에서 "직업상담사"를 입력한다.

4. "직업상담학"를 찾아 클릭한다.

5. 학습하기를 클릭한다.

★ 강의를 듣기 위한 준비가 되었습니다.

이제부터 즐겁게 강의를 시작하세요 ~^^~

직업상담사 1차 직업상담학(2022)

직업상담사 1차 직업심리학(2022)

직업상담사 1차 직업정보론(2022)

직업상담사 1차 노동시장론(2022)

직업상담사 1차 노동관계법규(2022)

직업상담사 2급 1차 기출문제 CBT

스톤Passion — Tue, 6 Aug 2019 12:30:39 +0900

[ 직업상담사 2급 1차 기출문제 CBT ]

"Q-net 직업상담사 출제기준"

"1차 기출문제 전자문제집 CBT"

1. "Q-net 직업상담사 출제기준" 가기

2. "1차 기출문제 전자문제집 CBT" 가기

기출문제 - www.comcbt.com/xe/n3

19	직업상담사 2급 필기 기출문제 2019년 08월 04일(3회)
18	직업상담사 2급 필기 기출문제 2019년 04월 27일(2회)
17	직업상담사 2급 필기 기출문제 2019년 03월 03일(1회)
16	직업상담사 2급 필기 기출문제 2018년 08월 19일(3회)
15	직업상담사 2급 필기 기출문제 2018년 04월 28일(2회)
14	직업상담사 2급 필기 기출문제 2018년 03월 04일(1회)
13	직업상담사 2급 필기 기출문제 2017년 08월 26일(3회)
12	직업상담사 2급 필기 기출문제 2017년 05월 18일(2회)
11	직업상담사 2급 필기 기출문제 2017년 03월 05일(1회)
10	직업상담사 2급 필기 기출문제 2016년 08월 21일(3회)
9	직업상담사 2급 필기 기출문제 2016년 05월 08일(2회)
8	직업상담사 2급 필기 기출문제 2016년 03월 06일(1회)
7	직업상담사 2급 필기 기출문제 2015년 08월 16일(3회)
6	직업상담사 2급 필기 기출문제 2015년 05월 31일(2회)
5	직업상담사 2급 필기 기출문제 2015년 03월 08일(1회)
4	직업상담사 2급 필기 기출문제 2014년 08월 17일(3회)
3	직업상담사 2급 필기 기출문제 2014년 05월 25일(2회)
2	직업상담사 2급 필기 기출문제 2014년 03월 02일(1회)
1	직업상담사 2급 필기 기출문제 2013년 08월 30일(3회)

한국고용직업분류 2018 분류표

스톤Passion — Thu, 1 Aug 2019 14:06:27 +0900

[한국고용직업분류 2018 분류표]

☞ "통계청" 바로가기

[사회부문→특수분류→고용직업분류→자료실]

☞ "한국고용정보 원"바로가기

[한국고용직업분류표 2018]

[한국고용직업분류 2018 분류표]

2. 한국고용직업분류 2018 개편방향 및 주요 개편내용

2-1. 개정 배경

o 2007 개정 이후 10년이 경과하면서 사회경제적 환경의 변화와 기술혁신으로 직업구조 전반에서 변화가 나타났다. 이러한 변화를 고용 정책과 취업알선 등 실무에 반영하고, 정확한 고용 통계를 수집·분석·제공하며 다양한 고용정보 간의 연계도를 높이기 위해 직업분류의 개정을 추진하였다.

o 한편, 통계청 한국표준직업분류 개정에 따라 국가통계 활용성을 높이기 위해 세분류간 직업항목을 연계를 위한 조정도 함께 이루어졌다.

2-2. 개정 방향

o 사용자가 직관적으로 쉽게 직업을 분류할 수 있도록 대분류 10개 항목 중심 분류체계로 간소화하였다.

o 4차 산업혁명 등 산업환경 변화에 따른 새로운 직업수요를 반영하여 직업분류를 신설하는 등 분류체계를 정비하였다.

o 사용자가 쉽게 이해하고 분류할 수 있도록 일반적으로 널리 사용되는 간단명료한 직업명을 부여하였다.

o 통계의 다양한 활용성을 위해 한국표준직업분류와 세분류 단위에서 직무 포괄범위를 일치시켰다.

2-3. 구성체계 변화

o 한국고용직업분류 2018은 대분류 10개 항목, 중분류 35개 항목, 소분류 136개 항목, 세분류 450개 항목으로 구성하였다.

- 대분류는 사용자의 직관성을 높이기 위해 10개 항목(기존 7개 항목)으로 개편하였다.

- 중분류 항목은 통계의 활용성을 높이기 위해 기존 24개에서 35개로 세분화 하였으며, 세분류는 그 간의 산업변화에 따른 직업변화를 반영하여 21개 항목이 증가한 450개 항목(기존 429개 항목)으로 구성하였다.

2-4. 주요 개정내용

o 직능유형 구분기준의 변경

- 직능유형의 구분기준은 기존 ‘직무수행의 결과물’에서 ‘직무활동의 내용’으로 변경하고, 이에 따라 대분류에 ‘연구직 및 공학 기술직’과 ‘건설·채굴직’, ‘설치․정비․생산직’ 등을 신설하였다.

o ‘연구직 및 공학 기술직’, ‘건설·채굴직’ 및 ‘설치․정비․생산직’ 대분류 항목 신설

- ‘연구직 및 공학 기술직’ 항목은 신기술 연구개발과 기획을 담당할 연구·기술 인력의 중요성을 고려하여 신설하였다.

- ‘건설·채굴직’과 ‘설치·정비·생산직’ 항목은 고유한 직무적 특성, 고용규모, 외국분류의 사례 등을 고려하여 건설 및 제조 현장의 생산 직무를 수행하는 직업을 묶어 신설하였다.

o ‘관리직’과 ‘군인’은 중분류로 배치

- ‘관리직’은 국제표준직업분류, 한국표준직업분류와 대부분 국가에서 대분류 항목으로 분류하고 있으나, 국내 노동시장의 고용규모나 구인·구직 현장에서 해당 분류항목의 활용도, 통계조사 및 사용자 활용시 잘못 분류하는 사항 등을 고려하여 중분류 항목으로 분류하여 대분류 ‘경영·사회·금융·보험직’ 하위에 배치하였다.

- ‘군인’은 국방을 책임지는 특수한 분야로서 대부분 국가에서 대분류 항목으로 분류하고 있지만, 구인·구직 현장에서 거의 활용이 되지 않아 대분류에서 제외하였다. 공공서비스 영역인 경찰, 소방, 교도가 분류된 대분류 ‘교육·법률·사회복지·경찰·소방직 및 군인’의 하위 중분류로 배치하였다.

o ‘돌봄 서비스직’(간병·육아) 중분류 항목 신설

- 간병인과 육아도우미 직업은 구인·구직 현장의 알선 규모가 지속적으로 증가하고 있음을 고려하고 개인 서비스로서의 성격이 강하여 대분류 ‘미용·여행·숙박·음식·경비·청소직’ 하위에 ‘돌봄 서비스직’ 중분류 항목으로 신설하였다.

o 간명성을 위한 항목명의 간략화

- 사용자가 직업을 직관적으로 쉽게 찾을 수 있도록 분류 항목명을 현장에서 사용하는 용어로 간단명료하게 변경하였다.

- ‘문화’, ‘레크리에이션’ 명칭은 제외하여도 ‘예술·디자인·방송·스포츠직’으로 분류하는 등 축약된 명칭만으로 구분 가능한 용어인 경우는 직업명 표기에서 제외하였다.

- 대분류, 중분류 단위의 직업명은 직업 묶음이라는 의미로 ‘～직’으로 통일하여 사용하였고, ‘～종사자’, ‘～(직무)가/자/원’ 등의 표기는 사용하지 않았다.

- 소분류 단위는 ‘～종사자’, ‘～(직무)가/자/원’을, 세분류 단위는 ‘～종사원’, ‘～(직무)가/자/원’ 등 구체적 수행 직무에 따라 명칭을 표기하였다.

3. 한국고용직업분류 개요

3-1. 직업의 정의

o 직업의 정의는 국제표준직업분류(ISCO-08) 및 한국표준직업분류(KSCO-2017)의 정의를 그대로 따른다.

- 직업은 ‘유사한 직무의 집합’으로 정의되는데, 유사한 직무란 ‘주어진 업무와 과업이 매우 높은 유사성을 갖는 것’을 말한다.

- 직업으로 판단하기 위해서는 계속성, 경제성, 윤리성과 사회성을 충족해야 하며, 속박된 상태에서의 제반활동은 경제성이나 계속성의 여부와 상관없이 직업으로 보지 않는다.

3-2. 한국고용직업분류의 기준

□ 한국고용직업분류는 직능유형을 우선 적용하고 직능수준을 함께 고려하였다.

o 직능유형은 수행하는 일의 유형으로서 직무수행에 요구되는 지식의 분야, 사용되는 도구 및 장비, 투입되는 원재료, 생산된 재화나 서비스의 종류, 직무간 이동성 및 경력이동경로 등과 관련된다.

- 산업을 넘나들어 이동하는 경우가 아니라면 대부분의 취업자는 특정 산업부문 내에서 이동하며, 일반적으로 동일 직장 내에서 더 많은 이동을 한다. 이런 이유로 직능유형은 직업정보의 활용 면에서 유용한 기준이 될 수 있다.

o 직능수준은 직무수행 능력의 높낮이를 말하는 것으로 정규교육, 직업훈련, 직업경험 그리고 선천적 능력과 사회 문화적 환경 등에 의해 결정된다. 직능수준으로는 일반적으로 1〜4 직능수준이 고려된다.

□ 한국고용직업분류는 대분류와 중분류 단위에서 직능유형을 우선적으로 적용하였으며, 소분류 단위에서 직능수준을 함께 적용하였다. 다만, 중분류 단위에서도 해당 항목이 직능유형만으로 구분하기 어려운 여러 단위에 걸쳐 있어서 구분하기 곤란한 경우는 직능수준이 고려되었다.

o 대분류 단위는 직능유형에 따라 10개 항목으로 구분하였다. 0〜9까지 10가지 유형으로 구분되어 직업코드의 첫 번째 자리로 대분류를 식별할 수 있다.

0. 경영․사무․금융․보험직

1. 연구직 및 공학 기술직

2. 교육․법률․사회복지․경찰․소방직 및 군인

3. 보건․의료직

4. 예술․디자인․방송․스포츠직

5. 미용․여행․숙박․음식․경비․청소직

6. 영업․판매․운전․운송직

7. 건설․채굴직

8. 설치․정비․생산직

9. 농림어업직

o 중분류 단위는 직능유형에 따라 35개 항목으로 구분하고 앞의 두 자리는 중분류 항목을 식별하는 코드이다. 대분류 단위별로 중분류를 1개부터 9개까지 항목으로 구성하였다.

- 중분류 중 ‘89 제조 단순직’은 직능유형이 아닌 직능수준이 고려된 항목이다. 해당 소분류와 세분류 직업이 단 하나만 존재하지만 직무유형으로 모두 걸쳐 있어 직능유형 기준을 적용할 수 없는 예외적인 사례라 할 수 있다.

o 소분류 및 세분류 단위는 직능유형과 직능수준을 함께 고려하였다.

- 상위 분류단위가 동일한 수준의 직업으로 구성된 경우에는 직능유형을 적용하였으며, 그렇지 않은 경우 직능수준이 높을수록 상위 분류에 배열되는 방식으로 적용하였다.

- 소분류 코드는 대분류와 중분류 코드를 포함한 세 자리 코드로 구성된다. 세분류 코드는 소분류 코드 뒤에 하나의 자릿수가 추가되어 네 자리 코드로 구성된다.

o 중분류 이하의 단위부터는 통상적으로 ‘1’부터 순차적으로 코드를 부여하였다. 다만, 해당 분류수준에서 더 이상 세분되지 않는 직업일 경우에는 ‘0’을 부여하였다. 그리고 세분류 단위에서 기타 직업 항목에 해당될 경우에는 ‘9’를 부여하였다.

3-3. 직업분류의 원칙

□ 직업분류의 원칙은 국제표준직업분류와 한국표준직업분류의 정의를 그대로 따른다.

o 직업분류의 일반원칙으로 ‘포괄성의 원칙’과 ‘배타성의 원칙’을 둔다.

- 포괄성의 원칙은 우리나라에 존재하는 모든 직무는 어떤 수준에서도 분류에 포괄되어야 한다는 의미이다. 배타성의 원칙은 동일하거나 유사한 직무는 어느 경우에도 같은 단위직업으로 분류되어야 한다는 의미이다.

o 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙으로 ‘주된 직무 우선 원칙’, ‘최상급 직능수준 우선 원칙’, ‘생산업무 우선 원칙’을 순서에 따라 적용된다.

- 이는 동일한 직업이더라도 사업체 규모에 따라 직무범위가 차이발생할 수 있으며, 하나의 단일직무를 수행하는 경우가 아니라 여러 직무를 결합하여 수행하는 경우에 적용하기 위한 원칙이다.

o 다수 직업 종사자의 분류원칙으로 ‘취업시간 우선의 원칙’, ‘수입 우선의 원칙’, ‘조사 시 최근의 직업 원칙’이 적용된다.

- 이는 한 사람이 전혀 상관성이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사할 경우에 그 직업을 결정하기 위한 원칙이다.

3-4. 한국고용직업분류의 분류체계와 코드부여 형식

□ 한국고용직업분류 2018의 분류단위별 항목 구성체계

대분류	중분류	소분류	세분류
0. 경영․사무․금융․보험직	3	18	70
1. 연구직 및 공학 기술직	5	19	54
2. 교육․법률․사회복지·경찰․소방직 및 군인	5	12	41
3. 보건의료직	1	7	20
4. 예술․디자인․방송․스포츠직	2	8	34
5. 미용․여행․숙박․음식․경비․청소직	6	13	49
6. 영업․판매․운전․운송직	2	11	35
7. 건설·채굴직	1	6	24
8. 설치․정비․생산직	9	37	110
9. 농림어업직	1	5	13
10항목	35항목	136항목	450항목

□ 직업코드의 부여 예시

o 1. 연구직 및 공학 기술직 (대분류)

o 11. 인문·사회과학 연구직 (중분류)

o 111. 인문·사회과학 연구원 (소분류)

o 1111. 인문과학 연구원 (세분류)

o 1112. 사회과학 연구원 (세분류)

파일받기 : 3. 한국고용직업분류 개요.hwp

[학과정보] 인문계열, 사회계열, 교육계열, 자연계열, 공학계열, 의약계열, 에체능계열-워크넷 발취

스톤Passion — Wed, 31 Jul 2019 17:30:00 +0900

학과정보 [ 인문계열, 사회계열, 교육계열, 자연계열, 공학계열, 의약계열, 에체능계열 - 워크넷 발취 ]

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학과정보 [ 인문계열, 사회계열, 교육계열, 자연계열, 공학계열, 의약계열, 에체능계열 ]

인문계열

경호학과
경호학과	경찰경호과	경호스포츠과	경호보안학과
공예학과
공예과	공예디자인학과	귀금속보석공예학과	도예학과
만화·애니메이션학과
만화애니메이션학과	웹툰창작과	만화콘텐츠과
무용학과
무용학과	무용예술학과	발레전공	한국무용전공	현대무용전공
미술학과
미술학과	회화과	동양화과	서양화과	한국화과
방송·연예과
방송연예학과	공연예술과	모델과	엔터테인먼트과	방송기술학과
뷰티아트과
미용과	미용예술과	뷰티디자인과	뷰티아트과	피부미용학과	뷰티케어과
사진·영상예술학과
사진학과	사진영상학과	공연영상학과	미디어디자인과	방송영상과	영상디자인과
산업디자인학과
산업디자인학과	제품디자인공학전공
시각디자인학과
시각디자인학과	디지털디자인학과	멀티미디어디자인학과	커뮤니케이션디자인학과
실내디자인학과
실내디자인학과	공간디자인학과	실내건축디자인학과
실용음악과
실용음악과	생활음악과	뮤지컬과
연극·영화학과
연극영화학과	연극전공	영화전공	연기예술학과
음악학과
음악학과	국악과	기악과	관현악과	피아노과	성악과	작곡과	국악과
음향과
음향제작과	음향과	방송음향영상과
조형학과
조형학과	생활조형디자인학과	조소과	판화과
체육학과
체육학과	사회체육학과	생활체육학과	운동처방학과	스포츠과학과	포츠레저학과	골프산업학과	권도과
패션디자인학과
의상디자인학과	패션디자인학과	섬유패션디자인전공	텍스타일디자인학과

사회계열

경영학과
경영학과	경영정보학과	경영과	의료경영학과	글로벌경영학과	국제경영학과	융합경영학과	글로벌비즈니스학과
경제학과
경제학과	농업경제학과	식품자원경제학과	글로벌경제학과	경제통상학부	경제금융학과
경찰행정학과
경찰행정학과	경찰학과	경찰경호과	경찰경호행정과	해양경찰학과
광고·홍보학과
광고홍보학과	광고홍보학전공	언론광고학부	언론홍보학과
국제학과
국제학부	국제관계학과	글로벌경제학과
금융·보험학과
금융보험학과	경제금융학과	자산관리학과	금융자산관리학과
노인복지학과
노인복지학과	실버문화경영학과	고령친화융복합학과	실버케어복지학과
도시·지역학과
부동산학과	도시계획부동산학과	도시계획학과	부동산지적학과	도시사회학과
무역·유통학과
무역학과	국제통상학과	유통경영학과	국제무역학과	국제물류학과
법학과
법학과	경찰법학전공	공법학전공	법률실무과	사법학전공	지식재산학과
보건행정학과
보건행정학과	의료경영과	의무행정과	의료정보시스템전공	보건의료정보과	의약정보관리과
비서학과
비서행정과	비서경영과	국제비서과	비서과	비서사무행정학과
사회복지학과
사회복지학과	사회복지상담학과	사회복지행정학과	보건복지과	복지경영학과
사회학과
사회학과	정보사회학과	공공사회학과
세무·회계학과
세무회계학과	회계학과	세무회계정보과	회계세무학과	경영회계학과	세무학과
신문방송학과
신문방송학과	언론정보학과	저널리즘전공	커뮤니케이션학과	언론영상학과
아동·청소년복지학과
아동학과	아동복지학과	아동가족학과	영유아보육학과	보육과	아동보육복지학과
정보미디어학과
미디어커뮤니케이션학과	디지털미디어학과	방송영상과	미디어콘텐츠학과	방송영상미디어학과	미디어영상학과
정치외교학과
정치외교학과	정책학과	통일학부
지리학과
지리학과	토지정보관리과	토지행정과
항공서비스과
항공서비스학과	항공운항학과	항공관광과	항공서비스경영학과
행정학과
행정학과	공공인재학부	사회복지행정학과	공공행정학과	자치행정학과	도시행정학과
호텔·관광경영학과
관광경영학과	호텔관광과	호텔경영학과	관광학부	항공관광과	외식산업과

공학계열

(안경)광학과
안경광학과	광공학과	레이저광정보공학전공
건축·설비공학과
건축공학과	건축기계설비과	건축시스템공학과
건축학과
건축학과	건축과	실내건축학과	친환경건축학과
게임공학과
게임공학과	게임컨텐츠과	게임학과	멀티미디어게임과
기계공학과
기계공학과	기계설계공학과	기계시스템공학과	기계융합공학과	자동화시스템과	지능로봇과
컴퓨터응용기계과	기계과
도시공학과
도시공학과	도시건설과	도시정보공학전공
메카트로닉스(기전)공학과
메카트로닉스공학과	로봇공학과	스마트팩토리과	전기자동차과	항공메카트로닉스과
반도체·세라믹공학과
반도체공학과	반도체디스플레이학과	반도체장비공학과
산업공학과
산업공학과	산업경영공학과	산업시스템공학과	산업설비자동화과
섬유공학과
섬유소재공학과	섬유시스템공학과	바이오섬유소재학과
소방방재학과
소방방재학과	소방안전관리학과	안전공학과	재난안전소방학과
신소재공학과
신소재공학과	나노신소재공학과	신소재응용과	융합신소재공학과	화학신소재학과
에너지공학과
에너지자원공학과	원자력공학과	미래에너지공학과	바이오에너지공학과	환경에너지공학과	신재생에너지과

응용소프트웨어공학과
디지털콘텐츠과	소프트웨어공학과	스마트소프트웨어과	융합소프트웨어학과
자동차공학과
자동차공학과	미래자동차공학과	스마트자동차공학과	자동차튜닝과	자동차과
재료·금속공학과
금속재료과	재료공학과	제철산업과	나노재료공학전공
전기공학과
전기공학과	디지털전기공학과	전기전자과	철도전기과
전자공학과
전자공학과	전자전기공학과	디지털전자과	스마트전자과
정보·통신공학과
정보통신공학과	전자정보통신공학과	e-비즈니스과	ICT융합학과	스마트IT학과
정보보안·보호학과
정보보안학과	정보보호학과	사이버보안과	융합보안학과
제어계측공학과
제어계측공학과	전기전자제어과	전기제어과	스마트시스템제어과
조경학과
조경학과	생태조경디자인과	녹지조경학과	환경조경과
지상교통공학과
교통공학과	철도운전시스템과	드론교통공학과	교통시스템공학과
컴퓨터공학과
컴퓨터공학과	멀티미디어공학과	컴퓨터시스템공학과
토목공학과
토목공학과	건설시스템공학과	건설환경공학과	철도건설과	토목과
항공학과
항공우주공학과	항공시스템공학과	항공정비학과	항공기계과
해양공학과
해양공학과	선박해양공학과	조선해양공학과	조선해양플랜트과	조선기계과	해양학과
화학공학과
화학공학과	고분자공학과	생명화학공학과	화공생명학과
환경공학과
환경공학과	지구환경과학과	환경보건학과	환경생명공학과	환경과학과	환경시스템공학과
환경학과

자연계열

(애완)동물학과
애완동물학과	애완동물관리과	특수동물학과	마사과
가정관리학과
가정관리학과	아동가족학과	소비자아동학과	주거환경학과	소비자학과	생활복지주거학과
농업학과
농학과	식물자원학과	식물생명과학과	식물의학과	응용생명과학과	축산학과	동물자원과학과	동물생명공학과
바이오시스템공학과
물리·과학과
물리학과	응용물리학과	전자물리학과	나노물리학과
산림·원예학과
산림자원학과	산림과학과	목재응용과학과	임산공학과	원예생명과학과	환경원예학과	원예디자인과	화훼원예과
생명과학과
생명과학과	생명공학과	의생명과학과	의생명공학과	미생물학과	분자생물학과	분자생명과학과	유전공학과
생물학과	분자생물학과	생명시스템학과	바이오산업공학과
수산학과
수산생명의학과	해양분자생명과학과	해양생명과학과	해양생명응용과학부	수산양식학과
수의학과
수의학과	수의예과
수학과
수학과	응용수학과	수리과학과
식품영양학과
식품영양학과	식품공학과	식품생명공학과	식품생명과학과
식품조리학과
호텔외식조리과	호텔조리과	호텔조리제과제빵과	호텔외식조리과	식품조리학과	제과제빵과	조리과학과	외식조리과
커피바리스타과	푸드스타일링전공
의류·의상학과
의류학과	의류산업학과	의류패션학과	패션의류학과	패션산업학과	의상학과	패션마케팅과
지구과학과
지질학과	지적학과	지질환경과학과	지구시스템과학전공
천문·기상학과
대기환경과학전공	천문우주학과	천문대기과학전공	대기환경과학과	대기과학과
통계학과
통계학과	응용통계학과	정보통계학과	데이터정보학과	데이터과학과	전산통계학과	데이터사이언스학과	빅데이터공학과
화학과
화학과	응용화학과	생화학과	정밀화학과	화장품과학과

공학계열

(안경)광학과
안경광학과	광공학과	레이저광정보공학전공
건축·설비공학과
건축공학과	건축기계설비과	건축시스템공학과
건축학과
건축학과	건축과	실내건축학과	친환경건축학과
게임공학과
게임공학과	게임컨텐츠과	게임학과	멀티미디어게임과
기계공학과
기계공학과	기계설계공학과	기계시스템공학과	기계융합공학과	자동화시스템과	지능로봇과	컴퓨터응용기계과
기계과
도시공학과
도시공학과	도시건설과	도시정보공학전공
메카트로닉스(기전)공학과
메카트로닉스공학과	로봇공학과	스마트팩토리과	전기자동차과	항공메카트로닉스과
반도체·세라믹공학과
반도체공학과	반도체디스플레이학과	반도체장비공학과
산업공학과
산업공학과	산업경영공학과	산업시스템공학과	산업설비자동화과
섬유공학과
섬유소재공학과	섬유시스템공학과	바이오섬유소재학과
소방방재학과
소방방재학과	소방안전관리학과	안전공학과	재난안전소방학과
신소재공학과
신소재공학과	나노신소재공학과	신소재응용과	융합신소재공학과	화학신소재학과
에너지공학과
에너지자원공학과	원자력공학과	미래에너지공학과	바이오에너지공학과	환경에너지공학과	신재생에너지과
응용소프트웨어공학과
디지털콘텐츠과	소프트웨어공학과	스마트소프트웨어과	융합소프트웨어학과
자동차공학과
자동차공학과	미래자동차공학과	스마트자동차공학과	자동차튜닝과	자동차과
재료·금속공학과
금속재료과	재료공학과	제철산업과	나노재료공학전공
전기공학과
전기공학과	디지털전기공학과	전기전자과	철도전기과
전자공학과
전자공학과	전자전기공학과	디지털전자과	스마트전자과
정보·통신공학과
정보통신공학과	전자정보통신공학과	e-비즈니스과	ICT융합학과	스마트IT학과
정보보안·보호학과
정보보안학과	정보보호학과	사이버보안과	융합보안학과
제어계측공학과
제어계측공학과	전기전자제어과	전기제어과	스마트시스템제어과
조경학과
조경학과	생태조경디자인과	녹지조경학과	환경조경과
지상교통공학과
교통공학과	철도운전시스템과	드론교통공학과	교통시스템공학과
컴퓨터공학과
컴퓨터공학과	멀티미디어공학과	컴퓨터시스템공학과
토목공학과
토목공학과	건설시스템공학과	건설환경공학과	철도건설과	토목과
항공학과
항공우주공학과	항공시스템공학과	항공정비학과	항공기계과
해양공학과
해양공학과	선박해양공학과	조선해양공학과	조선해양플랜트과	조선기계과	해양학과
화학공학과
화학공학과	고분자공학과	생명화학공학과	화공생명학과
환경공학과
환경공학과	지구환경과학과	환경보건학과	환경생명공학과	환경과학과	환경시스템공학과	환경학과

의약계열

간호학과
간호학과	간호과
물리치료학과
물리치료학과	물리치료과
방사선학과
방사선학과	방사선과
보건관리학과
보건관리학과	보건학과	산업보건학과	보건환경과
약학과
약학과	약학부	약학전공	제약학과	한약학과
응급구조학과
응급구조학과	응급구조과
의료공학(의료장비)과
의용공학과	의공학과	의료공학과	바이오메디컬공학전공	의료보장구과
의학과
의예과	의학과	의학부
임상병리학과
임상병리학과	임상병리과
작업치료학과
작업치료학과	작업치료과
재활학과
재활공학과	언어재활과	직업재활학과	언어치료학과	스포츠재활학과
치기공학과
치기공학과	치기공과
치위생학과
치위생학과	치위생과
치의학과
치의학과	치의예과
한의학과
한의학과	한의예과

예체능계열

경호학과
경호학과	경찰경호과	경호스포츠과	경호보안학과
공예학과
공예과	공예디자인학과	귀금속보석공예학과	도예학과
만화·애니메이션학과
만화애니메이션학과	웹툰창작과	만화콘텐츠과
무용학과
무용학과	무용예술학과	발레전공	한국무용전공	현대무용전공
미술학과
미술학과	회화과	동양화과	서양화과	한국화과
방송·연예과
방송연예학과	공연예술과	모델과	엔터테인먼트과	방송기술학과
뷰티아트과
미용과	미용예술과	뷰티디자인과	뷰티아트과	피부미용학과	뷰티케어과
사진·영상예술학과
사진학과	사진영상학과	공연영상학과	미디어디자인과	방송영상과	영상디자인과
산업디자인학과
산업디자인학과	제품디자인공학전공
시각디자인학과
시각디자인학과	디지털디자인학과	멀티미디어디자인학과	커뮤니케이션디자인학과
실내디자인학과
실내디자인학과	공간디자인학과	실내건축디자인학과
실용음악과
실용음악과	생활음악과	뮤지컬과
연극·영화학과
연극영화학과	연극전공	영화전공	연기예술학과
음악학과
음악학과	국악과	기악과	관현악과	피아노과	성악과	작곡과	국악과
음향과
음향제작과	음향과	방송음향영상과
조형학과
조형학과	생활조형디자인학과	조소과	판화과
체육학과
체육학과	사회체육학과	생활체육학과	운동처방학과	스포츠과학과	스포츠레저학과	골프산업학과	태권도과
패션디자인학과
의상디자인학과	패션디자인학과	섬유패션디자인전공	텍스타일디자인학과

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[학과정보] 이색학과-워크넷 발취

스톤Passion — Wed, 31 Jul 2019 16:46:56 +0900

학과정보 [ 이색학과-워크넷 발취 ]

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식품/웰빙/여가

푸드코디네이션과 커피바리스타전공 리조트개발학과 국제소믈리에과 화장품·향수전공 축산계열(축산전공, 낙농한우전공, 양돈양계전공) 호텔조리김치발효과 관광크루즈승무원과 웰빙테라피과

과학/정보통신

하이브리드전기자동차과 모바일게임과 신재생에너지과 국방과학기술학과 쇼핑몰디자인창업과 발명특허학과 스마트폰컨텐츠과 시계주얼리과 유비쿼터스정보응용전공

보건의료/교육

풍수명리과 다문화복지과 미술치료과 보건허브과

문화/예술/스포츠

게임제작과 이종격투기전공 스키스노우보드전공(스포츠레저학과) 플로리스트과 토이캐릭터디자인전공 컬러리스트전공 요가치유학과 토이캐릭터창작과 카이로스포츠과 서비스유통과 박물관큐레이터과 골프학과 격기지도학과 문화재과 한옥문화산업과 카지노과 승마조련전공 자동차모터스포츠과

경영/금융/보안

자동차손해보상과 국방탄약과.방공유도무기과 부사관과 VMD과 콜마케팅과 유통프랜차이즈전공 교정보호학과 자산운용학과

방송/이벤트

신발패션산업과 보석감정딜러&디자인과 스타일리스트과 마술학과 쇼핑호스트과 분장예술과 웨딩이벤트과 안경디자인과 동물조련이벤트과

기타

제철산업과 장례복지과 자동차딜러과

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[한국직업사전의 개요] 2018년도 발취

스톤Passion — Wed, 31 Jul 2019 15:49:08 +0900

[한국직업사전의 개요] 2018년도 발취

☞ "워크넷 자료실"에 가기

☞ 한국직업사전 2018 원본파일

한국직업사전 2018 소개 및 일러두기

[한국직업사전의 개요]

1. 본 직업정보

(1) 직업코드

특정 직업을 구분해 주는 단위로서 『한국고용직업분류(KECO)』의 세분류 4자리숫자로 표기하였다. 다만, 동일한 직업에 대해 여러 개의 직업코드가 포함되는 경우에는 직무의 유사성 등을 고려하여 가장 타당하다고 판단되는 직업코드 하나를 부여하였다. 직업코드 4자리에서 첫 번째와 두 번째 숫자는 『한국고용직업분류(KECO)』의 24개 중분류를 나타내며, 세 번째 숫자는 소분류, 네 번째 숫자는 세분류를 나타낸다. 세분류 내 직업들은 가나다 순으로 배열된다.

※『한국직업사전』의 직업분류체계는 2011년도까지 『한국표준직업분류』(통계청)를 사용해 왔으나, 우리나라의 노동시장 현실을 제대로 반영하고 일-훈련-자격 체계의 일관성을 도모하기 위해 『2012 한국직업사전(통합본 4판)』부터는 『한국고용직업분류(KECO)』(한국고용정보원)를 사용하였다.

(2) 본직업명

산업현장에서 일반적으로 해당 직업으로 알려진 명칭 혹은 그 직무가 통상적으로 호칭되는 것으로 『한국직업사전』에 그 직무내용이 기술된 명칭이다. 즉, 사업주가 근로자를 모집할 때 사용하는 명칭, 사업체 내에서 일반적으로 통용되는 명칭, 구직자가 취업하고자 할 때 사용하는 명칭, 해당 직업 종사자 상호간의 호칭, 그 외 각종 직업 관련 서류에 쓰이는 명칭을 말한다. 특별히 부르는 명칭이 없는 경우에는 직무내용과 산업의 특수성 등을 고려하여 누구나 쉽게 이해할 수 있는 명칭을 부여하였다. 실제로 현장근로자를 대상으로 하는 직무조사의 경우 작업자 스스로도 자신의 직업이 무엇으로 불리는지 알지 못하는 경우가 있는데 이는 작업자들 간에 사용하는 호칭과 기업 내 직무편제상의 명칭이 다르기 때문이다. 따라서 직업명칭은 해당 작업자의 의견뿐만 아니라 상위책임자 및 인사담담자의 의견을 수렴하여 결정

하였다. 또한 가급적 외래어를 피하고 우리말로 표기하되, 우리말 표기에 현장감이 없을 경우에는 외래어표기법에 따라 표기하였다.

(3) 직무개요

직무담당자의 활동, 활동의 대상 및 목적, 직무담당자가 사용하는 기계, 설비 및 작업보조물, 사용된 자재, 만들어진 생산품 또는 제공된 용역, 수반되는 일반적, 전문적 지식 등을 간략히 기술하였다.

(4) 수행직무

직무담당자가 직무의 목적을 완수하기 위하여 수행하는 구체적인 작업(task) 내용을 작업순서에 따라 서술한 것이다. 단, 공정의 순서를 파악하기 어려운 경우에는 작업의 중요도 또는 작업빈도가 높은 순으로 기술하였다. 작업을 수행하면서 수반되는 작업요소(task element)는 직무를 기술하는데 필요한 것이라면 포함한다.

직무의 특징적인 작업을 명확히 하기 위하여 작업자가 사용하는 도구·기계와 관련시켜 작업자가 무엇을, 어떻게, 왜 하는가를 정확하게 표현하되 평이한 문체로 이해하기 쉽게 기술하였다. 작업과 작업요소는 상대적인 개념으로 어떤 직업에서는 작업요소인 활동이 다른 직업에서는 작업(task)이 될 수 있고 또 어떤 근로자에게는 하나의 직무가 될 수 있으므로 직무특성에 따라 적절히 판단하였다. 문장기술의 통일성을 확보하기 위하여 조사자는 다음의 원칙을 고려하여 수행직무를 기술하였다.

① 해당 작업원이 주어일 때는 주어를 생략하나, 다른 작업원이 주어일 때에는 주어를 생략하지 않는다.

② 작업의 본질을 표현하는 동사와 그것을 규정하는 수식어를 적절히 사용하여 문장을 완성한다. 직무의 특성이 나타나지 않는 일반적인 문장은 가급적 피한다.

③ 문체는 항상 현재형으로 기술한다. 즉 “……한다” “……이다” 의 형식이 된다.

④ 작업의 내용을 기술할 때 추상적인 언어는 사용하지 않는다.

⑤ 문체는 간결한 문장으로 한다.

⑥ 내용기술은 시간적 순서(작업순서)에 의해 작성한다.

⑦ 전체를 정확히 파악하여 중요한 내용을 모두 기술한다.

⑧ 주된 직무보다 빈도나 중요도는 낮으나 수행이 가능한 작업에 대해서는 “수행직무”에서 “~하기도 한다.” 로 표현한다. “~하기도 한다.” 라는 문장은 이 직업에 종사하는 사람이 가끔 이런 작업을 수행할 것이라는 의미가 아니라 다른 사업체에 있는 이 직업에 종사하는 사람이 일 반적으로 수행하거나 수행 가능한 작업을 나타낸다.

⑨ 외래어의 정확한 이해를 위해 원어(原語)를 함께 표기한다.

2. 부가 직업정보

(1) 정규교육

해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 일반적인 정규교육수준을 의미하는 것으로 해당 직업 종사자의 평균 학력을 나타내는 것은 아니다. 현행 우리나라 정규교육 과정의 연한을 고려하여 “6년 이하”(초졸 이하), “6년 초과 ~ 9년 이하”(중졸 정도), “9년 초과 ~ 12년 이하”(고졸 정도), “12년 초과 ~ 14년 이하”(전문대졸 정도), “14년 초과 ~ 16년 이하”(대졸 정도), “16년 초과”(대학원 이상) 등 그 수준을 6단계로 분류하였으며, 독학, 검정고시 등을 통해 정규교육 과정을 이수하였다고 판단되는 기간도 포함된다.

수준	교육정도
1	6년 이하 (초졸 이하)
2	6년 초과 ~ 9년 이하 (중졸 정도)
3	9년 초과 ~ 12년 이하 (고졸 정도)
4	12년 초과 ~ 14년 이하 (전문대졸 정도)
5	14년 초과 ~ 16년 이하 (대졸 정도)
6	16년 초과 (대학원 이상)

(2) 숙련기간

정규교육과정을 이수한 후 해당 직업의 직무를 평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 각종 교육기간, 훈련기간 등을 의미한다. 해당 직업에 필요한 자격·면허를 취득하는 취업 전 교육 및 훈련기간뿐만 아니라 취업 후에 이루어지는 관련 자격·면허 취득 교육 및 훈련 기간도 포함된다. 또한 자격·면허가 요구되는 직업은 아니지만 해당 직무를 평균적으로 수행하기 위한 각종 교육·훈련, 수습교육, 기타 사내교육, 현장훈련 등의 기간이 포함된다. 단, 해당직무를 평균적인 수준 이상으로 수행하기 위한 향상훈련(further training)은 “숙련기간”에 포함되지 않는다.

수 준	숙 련 기 간
1	약간의 시범정도
2	시범후 30일 이하
3	1개월 초과 ~ 3개월 이하
4	3개월 초과 ~ 6개월 이하
5	6개월 초과 ~ 1년 이하
6	1년 초과 ~ 2년 이하
7	2년 초과 ~ 4년 이하
8	4년 초과 ~ 10년 이하
9	10년 초과

(3) 직무기능

해당 직업 종사자가 직무를 수행하는 과정에서 “자료(data)”, “사람(people)”, “사물(thing)”과 맺는 관련된 특성을 나타낸다. 각각의 작업자 직무기능은 광범위한 행위를 표시하고 있으며 작업자가 자료, 사람, 사물과 어떤 관련을 가지고 있는지를 보여준다. 세 가지 관계 내에서의 배열은 아래에서 위로 올라가면서 단순한 것에서 차츰 복잡한 것으로 향하는 특성을 보여주지만 그 계층적 관계가 제한적인 경우도 있다.

“자료(data)”와 관련된 기능은 정보, 지식, 개념 등 세 가지 종류의 활동으로 배열되어 있는데 어떤 것은 광범위하며 어떤 것은 범위가 협소하다. 또한 각 활동은 상당히 중첩되어 배열간의 복잡성이 존재한다.

“사람(people)”과 관련된 기능은 위계적 관계가 없거나 희박하다. ‘서비스제공’이 일반적으로 덜 복잡한 사람관련 기능이며, 나머지 기능들은 기능의 수준을 의미하는 것은 아니다.

“사물(thing)”과 관련된 기능은 작업자가 기계와 장비를 가지고 작업하는지 혹은 기계가 아닌 도구나 보조구(補助具)를 가지고 작업하는지에 기초하여 분류된다. 또한 작업자의 업무에 따라 사물과 관련되어 요구되는 활동수준이 달라진다.

수 준	자 료	사 람	사 물
0	종합	자문	설치
1	조정	협의	정밀작업
2	분석	교육	제어조작
3	수집	감독	조작운전
4	계산	오락제공	수동조작
5	기록	설득	유지
6	비교	말하기-신호	투입-인출
7	-	서비스제공	단순작업
8	관련없음	관련없음	관련없음

✽ 자료(data) | “자료”와 관련된 기능은 만질 수 없으며 숫자, 단어, 기호, 생각, 개념 그리고 구두상 표현을 포함한다.

0. 종합(synthesizing) : 사실을 발견하고 지식개념 또는 해석을 개발하기 위해 자료를 종합적으로 분석한다.

1. 조정(coordinating) : 데이터의 분석에 기초하여 시간, 장소, 작업순서, 활동 등을 결정한다. 결정을 실행하거나 상황을 보고한다.

2. 분석(analyzing) : 조사하고 평가한다. 평가와 관련된 대안적 행위의 제시가 빈번하게 포함된다.

3. 수집(compiling) : 자료, 사람, 사물에 관한 정보를 수집·대조·분류한다. 정보와 관련한 규정된 활동의 수행 및 보고가 자주 포함된다.

4. 계산(computing) : 사칙연산을 실시하고 사칙연산과 관련하여 규정된 활동을 수행하거나 보고한다. 수를 세는 것은 포함되지 않는다.

5. 기록(copying) : 데이터를 옮겨 적거나 입력하거나 표시한다.

6. 비교(comparing) : 자료, 사람, 사물의 쉽게 관찰되는 기능적, 구조적, 조합적 특성을 (유사성 또는 표준과의 차이) 판단한다.

✽ 사람(people) | “사람”과 관련된 기능은 인간과 인간처럼 취급되는 동물을 다루는 것을 포함한다.

0. 자문(mentoring) : 법률적으로나 과학적, 임상적, 종교적, 기타 전문적인 방식에 따라 사람들의 전인격적인 문제를 상담하고 조언하며 해결책을 제시한다.

1. 협의(negotiating) : 정책을 수립하거나 의사결정을 하기 위해 생각이나 정보, 의견 등을 교환한다.

2. 교육(instructing) : 설명이나 실습 등을 통해 어떤 주제에 대해 교육하거나 훈련(동물 포함)시킨다. 또한 기술적인 문제를 조언한다.

3. 감독(supervising) : 작업절차를 결정하거나 작업자들에게 개별 업무를 적절하게 부여하여 작업의 효율성을 높인다.

4. 오락제공(diverting) : 무대공연이나 영화, TV, 라디오 등을 통해 사람들을 즐겁게 한다.

5. 설득(persuading) : 상품이나 서비스 등을 구매하도록 권유하고 설득한다.

6. 말하기-신호(speaking-signaling) : 언어나 신호를 사용해서 정보를 전달하고 교환한다. 보조원에게 지시하거나 과제를 할당하는 일을 포함한다.

7. 서비스제공(serving) : 사람들의 요구 또는 필요를 파악하여 서비스를 제공한다. 즉각적인 반응이 수반된다.

✽ 사물(thing) | “사물”과 관련된 기능은 사람과 구분되는 무생물로서 물질, 재료, 기계, 공구, 설비, 작업도구 및 제품 등을 다루는 것을 포함한다.

0. 설치(setting up) : 기계의 성능, 재료의 특성, 작업장의 관례 등에 대한 지식을 적용하여 연속적인 기계가공작업을 수행하기 위한 기계 및 설비의 준비, 공구 및 기타 기계장비의 설치 및 조정, 가공물 또는 재료의 위치조정, 제어장치 설정, 기계의 기능 및 완제품의 정밀성 측정 등을 수행한다.

1. 정밀작업(precision working) : 설정된 표준치를 달성하기 위하여 궁극적인 책임이 존재하는 상황 하에서 신체부위, 공구, 작업도구를 사용하여 가공물 또는 재료를 가공, 조종, 이동, 안내하거나 또는 정 위치시킨다. 그리고 도구, 가공물 또는 원료를 선정하고 작업에 알맞게 공구를 조정한다.

2. 제어조작(operating-controlling) : 기계 또는 설비를 시동, 정지, 제어하고 작업이 진행되고 있는 기계나 설비를 조정한다.

3. 조작운전(driving-operating) : 다양한 목적을 수행하고자 사물 또는 사람의 움직임을 통제하는데 일정한 경로를 따라 조작되고 안내되어야 하는 기계 또는 설비를 시동, 정지하고 그 움직임을 제어한다.

4. 수동조작(manipulating) : 기계, 설비 또는 재료를 가공, 조정, 이동 또는 위치할 수 있도록 신체부위, 공구 또는 특수장치를 사용한다. 정확도 달성 및 적합한 공구, 기계, 설비 또는 원료를 산정하는데 있어서 어느 정도의 판단력이 요구된다.

5. 유지(tending) : 기계 및 장비를 시동, 정지하고 그 기능을 관찰한다. 체인징가이드, 조정타이머, 온도게이지 등의 계기의 제어장치를 조정하거나 원료가 원활히 흐르도록 밸브를 돌려주고 빛의 반응에 따라 스위치를 돌린다. 이러한 조정업무에 판단력은 요구되지 않는다.

6. 투입-인출(feeding-off bearing) : 자동적으로 또는 타작업원에 의하여 가동, 유지되는 기계나 장비 안에 자재를 삽입, 투척, 하역하거나 그 안에 있는 자재를 다른 장소로 옮긴다.

7. 단순작업(handling) : 신체부위, 수공구 또는 특수장치를 사용하여 기계, 장비, 물건 또는 원료 등을 정리, 운반 처리한다. 정확도 달성 및 적합한 공구, 장비, 원료를 선정하는데 판단력은 요구되지 않는다.

(4) 작업강도

“작업강도”는 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타낸 것으로 5단계로 분류하였다. 그러나 “작업강도”는 심리적·정신적 노동강도는 고려하지 않았다.

구분	정의
아주 가벼운 작업	앉아서 하는 작업이 대부분을 차지하지만 직무수행상 서거나 걷는 것이 필요할 수도 있다. 최고 4kg의 물건을 들어 올리고, 때때로 장부, 소도구 등을 들어 올리거나 운반한다.
가벼운 작업	걷거나 서서하는 작업이 대부분일 때 또는 앉아서 하는 작업일지라도 팔과 다리로 밀고 당기는 작업을 수반할 때에는 무게가 매우 적을지라도 이 작업에 포함된다. 최고 8kg의 물건을 들어올리고 4kg정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
보통 작업	최고 20kg의 물건을 들어올리고 10kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다 .
힘든 작업	최고 40kg의 물건을 들어올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
아주 힘든 작업	40kg이상의 물건을 들어올리고 20kg이상의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.

또한 각각의 작업강도는 “들어올림”, “운반”, “밈”, “당김” 등을 기준으로 결정하였는데, 이것은 일차적으로 힘의 강도에 대한 육체적 요건이며 일반적으로 이러한 활동중 한 가지에 참여한다면 그 범주를 기준으로 사용한다.

들어올림	물체를 주어진 높이에서 다른 높이로 올리거나 내리는 작업
운반	손에 들거나 팔에 걸거나 어깨에 메고 물체를 한 장소에서 다른 장소로 옮기는 작업
밈	일정한 방향으로 움직이도록 반대쪽에서 힘을 가하는 작업(때리고, 치고, 발로차고, 페달을 밟는 일도 포함)
당김	물체에 힘을 가하여 자기 쪽이나 일정한 방향으로 가까이 오게 하는 작업

(5) 육체활동

“육체활동”은 해당 직업의 직무를 수행하기 위해 필요한 신체적 능력을 나타내는 것으로 균형감각, 웅크림, 손사용, 언어력, 청각, 시각 등이 요구되는 직업인지를 보여준다. 단, “육체활동”은 조사대상 사업체 및 종사자에 따라 다소 상이할 수 있으므로 전체 직업 종사자의 “육체활동”으로 일반화하는 데는 무리가 있다.

구분

정의

균형감각

손, 발, 다리 등을 사용하여 사다리, 계단, 발판, 경사로, 기둥, 밧줄 등을 올라가거나 몸 전체의 균형을 유지하고 좁거나 경사지거나 또는 움직이는 물체 위를 걷거나 뛸 때 신체의 균형을 유지하는 것이 필요한 직업이다.

- 예시 직업 : 도장공, 용접원, 기초구조물설치원, 철골조립공 등

웅크림

허리를 굽히거나 몸을 앞으로 굽히고 뒤로 젖히는 동작, 다리를 구부려 무릎을 꿇는 동작, 다리와 허리를 구부려 몸을 아래나 위로 굽히는 동작, 손과 무릎 또는손과 발로 이동하는 동작 등이 필요한 직업이다.

- 예시 직업 : 단조원, 연마원, 오토바이수리원, 항공기엔진정비원, 전기도금원 등

손사용

일정기간의 손사용 숙련기간을 거쳐 직무의 전체 또는 일부분에 지속적으로 손을 사용하는 직업으로 통상적인 손사용이 아닌 정밀함과 숙련을 필요로 하는 직업에한정한다.

- 예시 직업 : 해부학자 등 의학관련 직업, 의료기술종사자, 기악연주자, 조각가, 디자이너,미용사, 조리사, 운전관련 직업, 설계관련 직업 등

언어력

말로 생각이나 의사를 교환하거나 표현하는 직업으로 개인이 다수에게 정보 및 오락제공을 목적으로 말을 하는 직업이다.

- 예시 직업 : 교육관련 직업, 변호사, 판사, 통역가, 성우, 아나운서 등

청각

단순히 일상적인 대화내용 청취여부가 아니라 작동하는 기계의 소리를 듣고 이상 유무를 판단하거나 논리적인 결정을 내리는 청취활동이 필요한 직업이다.

- 예시 직업 : 피아노조율사, 음향관련 직업, 녹음관련 직업, 전자오르간검사원,자동차엔진정비원 등

시각

일상적인 눈사용이 아닌 시각적 인식을 통해 반복적인 판단을 하거나 물체의 길이, 넓이, 두께를 알아내고 물체의 재질과 형태를 알아내기 위한 거리와 공간 관계를 판단하는 직업이다. 또한 색의 차이를 판단할 수 있어야 하는 직업이다.

- 예시 직업 : 측량기술자, 제도사, 항공기조종사, 사진작가, 의사, 심판, 보석감정인, 위폐감정사 등 감정관련 직업, 현미경, 망원경 등 정밀광학기계를 이용하는 직업,촬영 및 편집관련 직업

(6) 작업장소

“작업장소”는 해당 직업의 직무가 주로 수행되는 장소를 나타내는 것으로 실내, 실외 종사비율에 따라 구분한다.

구분	정의
실내	눈, 비, 바람과 온도변화로부터 보호를 받으며 작업의 75%이상이 실내에서 이루어지는 경우
실외	눈, 비, 바람과 온도변화로부터 보호를 받지 못하며 작업의 75%이상이 실외에서 이루어지는 경우
실내·외	작업이 실내 및 실외에서 비슷한 비율로 이루어지는 경우

(7) 작업환경

“작업환경”은 해당 직업의 직무를 수행하는 작업자에게 직접적으로 물리적, 신체적 영향을 미치는 작업장의 환경요인을 나타낸 것이다. 작업자의 작업환경을 조사하는 담당자는 일시적으로 방문하고 또한 정확한 측정기구를 가지고 있지 못한 경우가 일반적이기 때문에 조사 당시에 조사자가 느끼는 신체적 반응 및 작업자의 반응을 듣고 판단한다. 온도, 소음·진동, 위험내재 및 대기환경이 미흡한 직업은 근로기준법, 산업안전보건법 등의 법률에서 제시한 금지직업이나 유해요소가 있는 직업 등을 근거로 판단할 수 있다. 그러나 이러한 기준도 산업체 및 작업장에 따라 달라

질 수 있으므로 절대적인 기준이 될 수 없다.

구분	정의
저온	신체적으로 불쾌감을 느낄 정도로 저온이거나 두드러지게 신체적 반응을 야기시킬 정도로 저온으로 급변하는 경우
고온	신체적으로 불쾌감을 느낄 정도로 고온이거나 두드러지게 신체적 반응을 야기시킬 정도로 고온으로 급변하는 경우
다습	신체의 일부분이 수분이나 액체에 직접 접촉되거나 신체에 불쾌감을 느낄 정도로 대기 중에 습기가 충만하는 경우
소음·진동	심신에 피로를 주는 청각장애 및 생리적 영향을 끼칠 정도의 소음, 전신 을 떨게하고 팔과 다리의 근육을 긴장시키는 연속적인 진동이 있는 경우
위험내재	신체적인 손상의 위험에 노출되어 있는 상황으로 기계적·전기적 위험, 화상,폭발, 방사선 등의 위험이 있는 경우
대기환경미흡	직무를 수행하는 데 방해가 되거나 건강을 해칠 수 있는 냄새, 분진, 연무, 가스 등의 물질이 작업장의 대기 중에 다량 포함된 경우

(8) 유사명칭

“유사명칭”은 현장에서 본직업명을 명칭만 다르게 부르는 것으로 본직업명과 사실상 동일하다. 따라서 직업수 집계에서 제외된다. 예를 들어, “보험모집원”은 “생활설계사”, “보험영업사원”이라는 유사명칭을 가지는데 이는 동일한 직무를 다르게 부르는 명칭들이다.

(9) 관련직업

“관련직업”은 본직업명과 기본적인 직무에 있어서 공통점이 있으나 직무의 범위, 대상 등에 따라 나누어지는 직업이다. 하나의 본직업명에는 두 개 이상의 관련직업이 있을 수 있으며 직업수 집계에 포함된다.

(10) 자격·면허

“자격·면허”는 해당 직업에 취업 시 소지할 경우 유리한 자격증 또는 면허를 나타내는 것으로 현행 국가기술자격법 및 개별법령에 의해 정부주관으로 운영하고 있는 국가자격 및 면허를 수록한다. 한국산업인력공단, 대한상공회의소 등에서 주관·수행하는 시험에 해당하는 자격과 각 부처에서 개별적으로 시험을 실시하는 자격증을 중심으로 수록하였다. 그러나 민간에서 부여하는 자격증은 제외한다.

(11) 한국표준산업분류 코드

해당 직업을 조사한 산업을 나타내는 것으로 『한국표준산업분류(제9차 개정)』의 소분류(3-digits) 산업을 기준으로 하였다. 두 개 이상의 산업에 걸쳐 조사된 직업에 대해서도 해당 산업을 모두 표기하였다. 대분류 기준의 모든 산업에 포함되는 일부직업은 대분류의 소분류 산업을 모두 표기하는 것이 아니라 ‘제조업’, ‘도매 및 소매업’등 대분류 산업을 기준으로 표기하였다. 단, ‘산업분류’는 수록된 산업에만 해당직업이 존재하는 것을 의미하는 것이 아니며 그 직업이 조사된 산업을 나타내고 있다. 따라서 타 산업에서도 해당 직업이 존재 할 수 있다.

(12) 한국표준직업분류 코드

해당 직업의 『한국고용직업분류(KECO)』 세분류 코드(4-digits)에 해당하는 『한국 표준직업분류』(통계청)의 세분류 코드를 표기한다.

(13) 조사연도

‘조사연도’는 해당 직업의 직무조사가 실시된 연도를 나타낸다.

수록직업 검색 방법

『한국직업사전』은 아래의 두 가지 방법으로 원하는 직업을 찾을 수 있다.

(1) 직업명 색인 찾기

✚ 가나다순에 따라 배열된 직업명 색인(부록)에서 원하는 직업을 찾는다. 직업명에 해당 하는 페이지를 찾아 수행직무를 보고 찾고자 하는 직업인지를 확인한다.

(2) 한국고용직업분류로 찾기

✚ 직업분류에 따라 직업을 찾는 방법은 직업분류체계와 직업에 대한 충분한 지식이 있는 경우에 효율적이다.

✚ 먼저 각 단원의 앞부분에 기술되어 있는 『한국고용직업분류(KECO)』의 중분류에 대한 설명을 읽은 후 찾고자 하는 직업의 직무내용이 포함될 것 같은 중분류(4자리 코드 중 첫 번째와 두 번째 숫자)를 찾는다. 다음으로 찾고자 하는 직업의 직무유형(skil type)과 직무수준(skill level)을 고려하여 차례로 소분류(세 번째 숫자), 세분류(네 번째 숫자)를 찾는다. 적합한 세분류를 발견하면 해당 세분류에 속한 직업들 중에서 찾고자 하는 직업의 직무내용과 가장 적합한 직업을 선택한다.

『2012 한국직업사전(통합본 4판)』 및 『직종별 직업사전』은 고용노동부 워크넷 사이트( www.work.go.kr )에서 명칭별, 조건별 검색 외에 한국고용직업분류별, 한국표준직업분류별, 한국표준산업분류별 검색이 가능하다. 또한 ‘워크넷  직업·진로  자료실  직업정보서’에서 PDF파일로 다운로드 할 수 있다.

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[한국표준산업분류의 개요] 발취

스톤Passion — Tue, 30 Jul 2019 14:37:14 +0900

[한국표준산업분류의 개요 발취]

☞ "통계 분류포털"에 가기

☞ 한국표준산업분류 10차 개정

[한국표준산업분류 개요]

가. 산업 정의

산업이란 “유사한 성질을 갖는 산업 활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합”이라 정의되며, 산업활동이란 “각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여, 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동과정”이라 정의된다. 산업 활동의 범위에는 영리적, 비영리적 활동이 모두 포함되나, 가정 내의 가사 활동은 제외된다.

나. 분류 목적

한국표준산업분류는 생산단위(사업체단위, 기업체단위 등)가 주로 수행하는 산업 활동을 그 유사성에 따라 체계적으로 유형화 한 것이다. 이러한 한국표준산업분류는 산업활동에 의한 통계 자료의 수집, 제표, 분석 등을 위해서 활동 분류 및 범위를 제공하기 위한 것으로 통계법에서는 산업통계 자료의 정확성, 비교성을 위하여 모든 통계작성기관이 이를 의무적으로 사용하도록 규정하고 있다. 한국표준산업분류는 통계작성 목적 이외에도 일반 행정 및 산업정책 관련 법령에서 적용대상 산업영역을 한정하는 기준으로 준용되고 있다.

다. 분류 범위

한국표준산업분류는 산업활동의 유형에 따른 분류이므로 이 분류의 범위는 국민계정(SNA)에서 정의한 것처럼 경제활동에 종사하고 있는 단위에 대한 분류로 국한하고 있다. 다만, ISIC에서도 규정하고 있는 982(자가 소비를 위한 가사 서비스 활동)는 SNA 생산영역 밖에 있지만 가구의 생계활동을 측정하기 위한 중요한 틀이 되기 때문에 981(자가 소비를 위한 가사 생산 활동)과 병행하여 분류하고 있다. 이들 분류는 일반적인 사업체 조사에서는 이용되지 않으나, 이를 통해 노동력조사 같은 가구대상 조사에서 KSIC의 다른 산업활동 영역으로 분류하기 어렵거나 불가능한 가계활동을 분류할 수 있다.

라. 분류 기준

산업분류는 생산단위가 주로 수행하고 있는 산업활동을 그 유사성에 따라 유형화 한 것으로 이는 다음과 같은 분류 기준에 의하여 적용된다.

1) 산출물(생산된 재화 또는 제공된 서비스)의 특성

- 산출물의 물리적 구성 및 가공 단계

- 산출물의 수요처

- 산출물의 기능 및 용도

2) 투입물의 특성

- 원재료, 생산 공정, 생산기술 및 시설 등

3) 생산활동의 일반적인 결합형태

마. 통계 단위

1) 개념

통계단위란 생산단위의 활동(생산, 재무활동 등)에 관한 통계작성을 위하여 필요한 정보를 수집 또는 분석할 대상이 되는 관찰 또는 분석단위를 말한다. 관찰단위는 산업 활동과 지리적 장소의 동질성, 의사결정의 자율성, 자료수집 가능성이 있는 생산단위가 설정되어야 한다. 생산 활동과 장소의 동질성의 차이에 따라 통계단위는 다음과 같이 구분된다.

구분	하나 이상 장소	단일 장소
하나 이상 산업활동	기업집단 단위	지역 단위
하나 이상 산업활동	기업체 단위	지역 단위
단일 산업활동	활동유형 단위	사업체 단위

* 하나의 기업체 또는 기업집단을 전제함

2) 사업체 단위 정의

사업체 단위는 공장, 광산, 상점, 사무소 등과 같이 산업활동과 지리적 장소의 양면에서 가장 동질성이 있는 통계단위이다. 이 사업체 단위는 일정한 물리적 장소에서 단일 산업활동을 독립적으로 수행하며, 영업잉여에 관한 통계를 작성할 수 있고 생산에 관한 의사결정에 있어서 자율성을 갖고 있는 단위이므로 장소의 동질성과 산업 활동의 동질성이 요구되는 생산통계 작성에 가장 적합한 통계단위라고 할 수 있다. 그러나 실제 운영면에서 사업체 단위에 대한 정의가 엄격하게 적용될 수 있는 것은 아니다. 실제 운영상 사업체 단위는 “일정한 물리적 장소 또는 일정한 지역 내에서 하나의 단일 또는 주된 경제활동에 독립적으로 종사하는 기업체 또는 기업체를 구성하는 부분 단위”라고 정의할 수 있다. 한편, 기업체 단위란 재화 및 서비스를 생산하는 법적 또는 제도적 단위의 최소 결합체로서 자원 배분에 관한 의사결정에서 자율성을 갖고 있다. 기업체는 하나 이상의 사업체로 구성될 수 있다는 점에서 사업체와 구분되며, 재무관련 통계작성에 가장 유용한 단위이다.

바. 통계단위 산업결정

1) 생산단위 활동 형태

생산단위의 산업활동은 일반적으로 주된 산업활동, 부차적 산업활동 및 보조적 활동이 결합되어 복합적으로 이루어진다. 주된 산업활동이란 산업활동이 복합 형태로 이루어질 경우 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중에서 부가가치(액)가 가장 큰 활동을 말하며 부차적 산업활동은 주된 산업활동 이외의 재화 생산 및 서비스 제공 활동을 말한다. 이러한 주된 활동과 부차적 활동은 보조 활동의 지원 없이는 수행될 수 없으며 보조 활동에는 회계, 창고, 운송, 구매, 판매 촉진, 수리 서비스 등이 포함된다. 경제활동에 따라 단위 분류를 결정하기 위한 기본 개념인 부가가치는 산출물과 중간소비 간의 차이로 정의되며 국내총생산(GDP)에 대한 각 경제단위의 기여 수준을 측정하는 방법으로 사용된다. 보조 활동은 모 생산단위에서 사용되는 비내구재 또는 서비스를 제공하는 활동으로서 생산활동을 지원해 주기 위하여 존재한다. 생산활동과 보조활동이 별개의 독립된 장소에서 이루어질 경우 지역 통계작성을 위하여 보조단위에 관한 정보를 별도로 수집할 수 있다. 다음과 같은 활동단위는 보조단위로 보아서는 안되며 별개의 활동으로 간주하여 그 자체활동에 따라 분류하여야 한다.

가) 고정자산을 구성하는 재화의 생산, 예를 들면 자기계정을 위한 건설활동을 하는 경우 이에 관한 별도의 자료를 이용할 수 있으면 건설활동으로 분류한다.

나) 모 생산단위에서 사용되는 재화나 서비스를 보조적으로 생산하더라도 그 생산되는 재화나 서비스의 대부분을 다른 시장(사업체 등)에 판매하는 경우

다) 모 생산단위가 생산하는 생산품의 구성 부품이 되는 재화를 생산하는 경우, 예를 들면 모 생산단위의 생산품을 포장하기 위한 캔, 상자 및 유사 제품의 생산활동

라) 연구 및 개발활동은 통상적인 생산과정에서 소비되는 서비스를 제공하는 것이 아니므로 그 자체의 본질적인 성질에 따라 전문, 과학 및 기술 서비스업으로 분류되며 SNA 측면에서는 고정자본의 일부로 고려된다.

2) 산업 결정 방법

가) 생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동(판매 또는 제공하는 재화 및 서비스)의 종류에 따라 결정된다. 이러한 주된 산업 활동은 산출물(재화 또는 서비스)에 대한 부가가치(액)의 크기에 따라 결정되어야 하나, 부가가치(액) 측정이 어려운 경우에는 산출액에 의하여 결정한다.

나) 상기의 원칙에 따라 결정하는 것이 적합하지 않을 경우에는 그 해당 활동의 종업원 수 및 노동시간, 임금 및 급여액 또는 설비의 정도에 의하여 결정한다.

다) 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업과는 관계없이 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류한다.

라) 휴업 중 또는 자산을 청산 중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 이전의 산업활동에 의하여 결정하며, 설립 중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정한다.

마) 단일사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함하며, 여러 사업체를 관리하는 중앙 보조단위(본부, 본사 등)는 별도의 사업체로 처리한다.

사. 산업분류 적용원칙

1) 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.

2) 복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고, 순차적으로 중․소․세․세세분류 단계 항목을 결정하여야 한다.

3) 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.

4) 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 동일한 산업활동을 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 같은 항목에 분류하여야한다.

5) 자기가 직접 실질적인 생산활동은 하지 않고, 다른 계약업자에 의뢰하여 재화 또는 서비스를 자기계정으로 생산하게 하고, 이를 자기명의로, 자기 책임 아래 판매하는 단위는 이들 재화나 서비스 자체를 직접 생산하는 단위와 동일한 산업으로 분류하여야 한다. 다만, 제조업의 경우에는 이들 이외에 제품의 성능 및 기능, 고안 및 디자인, 원재료 구성 설계, 견본 제작 등에 중요한 역할을 하고 자기계정으로 원재료를 제공하여야 한다.

6) 각종 기계장비 및 용품의 개량, 개조 및 재제조 등 재생활동은 일반적으로 그 기계장비 및 용품 제조업과 동일 산업으로 분류하지만, 산업 규모 및 중요성 등을 고려하여 별도의 독립된 분류에서 구성하고 있는 경우에는 그에 따른다.

7) 자본재로 주로 사용되는 산업용 기계 및 장비의 전문적인 수리활동은 경상적인 유지․수리를 포함하여 “34 : 산업용 기계 및 장비 수리업”으로 분류한다. 자본재와 소비재로 함께 사용되는 컴퓨터, 자동차, 가구류 등과 생활용품으로 사용되는 소비재 물품을 전문적으로 수리하는 산업활동은 “95 : 개인 및 소비용품 수리업”으로 분류한다. 다만, 철도 차량 및 항공기 제조 공장, 조선소에서 수행하는 전문적인 수리활동은 해당 장비를 제조하는 산업활동과 동일하게 분류하며, 고객의 특정 사업장 내에서 건물 및 산업시설의 경상적인 유지관리를 대행하는 경우는 “741 : 사업시설 유지관리 서비스업”에 분류한다.

8) 동일 단위에서 제조한 재화의 소매활동은 별개 활동으로 분류하지 않고 제조활동으로 분류되어야 한다. 그러나 자기가 생산한 재화와 구입한 재화를 함께 판매한다면 그 주된 활동에 따라 분류한다.

9) “공공행정 및 국방, 사회보장 사무” 이외의 교육, 보건, 제조, 유통 및 금융 등 다른 산업활동을 수행하는 정부기관은 그 활동의 성질에 따라 분류하여야 한다. 반대로, 법령 등에 근거하여 전형적인 공공행정 부문에 속하는 산업활동을 정부기관이 아닌 민간에서 수행하는 경우에는 공공행정 부문으로 포함한다.

10) 생산단위의 소유 형태, 법적 조직 유형 또는 운영 방식은 산업분류에 영향을 미치지 않는다. 이런 기준은 경제활동 자체의 특징과 관련이 없기 때문이다. 즉, 동일 산업활동에 종사하는 경우, 법인, 개인사업자 또는 정부기업, 외국계 기업 등인지에 관계없이 동일한 산업으로 분류한다.

11) 공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류하지 않는다.

아. 분류 구조 및 부호 체계

1) 분류구조는 대분류(알파벳 문자 사용/Section), 중분류(2자리 숫자 사용/Division), 소분류(3자리 숫자 사용/Group), 세분류(4자리 숫자 사용/Class), 세세분류(5자리 숫자 사용/Sub-Class) 5단계로 구성된다.

2) 부호 처리를 할 경우에는 아라비아 숫자만을 사용하도록 했다.

3) 권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하였으나, 국내 실정을 고려하여 국제분류의 각 단계 항목을 분할, 통합 또는 재그룹화하여 독자적으로 분류 항목과 분류 부호를 설정하였다.

4) 분류 항목 간에 산업 내용의 이동을 가능한 억제하였으나 일부 이동 내용에 대한 연계분석 및 시계열 연계를 위하여 부록에 수록된 신구 연계표를 활용하도록 하였다.

5) 중분류의 번호는 01부터 99까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.

6) 소분류 이하 모든 분류의 끝자리 숫자는 “0”에서 시작하여 “9”에서 끝나도록 하였으며 “9”는 기타 항목을 의미하며 앞에서 명확하게 분류되어 남아 있는 활동이 없는 경우에는 “9” 기타 항목이 필요 없는 경우도 있다. 또한 각 분류 단계에서 더 이상 하위분류가 세분되지 않을 때는 “0”을 사용한다(예를 들면 중분류 02/임업, 소분류/020).

자. 구․신분류 단계별 분류 항목 수 비교

대분류	중분류		소분류		세분류		세세분류
대분류	9차	10차	9차	10차	9차	10차	9차	10차
A 농업, 임업 및 어업	3	3	8	8	21	21	34	34
B 광업	4	4	7	7	12	10	17	11
C 제조업	24	25	83	85	180	183	461	477
D 전기, 가스, 증기 및 공기조절 공급업	2	1	4	3	6	5	9	9
E 수도, 하수 및 폐기물 처리, 원료 재생업	3	4	5	6	11	14	15	19
F 건설업	2	2	7	8	14	15	42	45
G 도매 및 소매업	3	3	20	20	58	61	164	184
H 운수 및 창고업	4	4	11	11	20	19	46	48
I 숙박 및 음식점업	2	2	4	4	8	9	24	29
J 정보통신업	6	6	11	11	25	24	42	42
K 금융 및 보험업	3	3	8	8	15	15	33	32
L 부동산업	2	1	6	2	13	4	21	11
M 전문, 과학 및 기술서비스업	4	4	13	14	19	20	50	51
N 사업시설 관리, 사업 지원 및 임대 서비스업	2	3	7	11	13	22	21	32
O 공공행정, 국방 및 사회보장 행정	1	1	5	5	8	8	25	25
P 교육서비스	1	1	7	7	16	17	29	33
Q 보건업 및 사회복지 서비스업	2	2	6	6	9	9	21	25
R 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업	2	2	4	4	17	17	43	43
S 협회 및 단체, 수리 및 기타 개인 서비스업	3	3	8	8	18	18	43	41
T 가구 내 고용활동, 자가소비 생산활동	2	2	3	3	3	3	3	3
U 국제 및 외국기관	1	1	1	1	1	1	2	2
21	76	77	228	232	487	495	1,145	1,196

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